Trwają prace nad zmianą systemu pracy w Polsce. Mowa m.in. o wprowadzeniu 4-dniowego trybu pracy. Czy to u nas realne? - W Japonii się udało, wzięło się to z przepracowania - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Ozimek, ekspert HR z One2tribe. Jak dodał, w warunkach polskich póki co firmy pozwalają pracownikom na pracę zdalną. - Nawał pracy często wynika ze złego zarządzania. Sensowne rozwiązania pochodzą właśnie z japońskich fabryk. Tam redukuje się marnotrawstwo, nadmiary, lepiej zarządza się zespołami. W praktyce oznacza to na przykład mniej bezsensownych spotkań - podkreślił Ozimek.
18-11-2019
Tranksrypcja:Czterodniowy tydzień pracy pewnie marzenie każdego pracownik...
rozwiń
Myślę że tak to znaczy w Japonii się udało
Z tego co widać to Microsoft
Myślę że realne pod dwoma warunkami
To pierwszy warunek
Na ogólną
Podział krajowa
Czyli jakby gotowość wielu firm do
Taki moda
W Japonii
Ten jakby szeroko komentowany faktury Microsoft przeszedł na 4
Dni
4-tygodniowe tydzień pracy
On by się on by się nie wydarzyło gdyby nie no ale farma w zasadzie na rynku pracy
To jest spowodowana tym
Nam się kojarzy bardzo
Czyli
Czego się nie komentuję to że to nie jest tylko Majka
Tam także pojawi się siniak dentsu czyli największa agencja marketingowa z Japonii
Mitsubishi
No ale tak rzeczywiście Microsoft No to jest największą film opinie obecnie na świecie pod względem walut
Dobra tak
Jak
Zmywarka Polski
Nie Rakpol
To jest jeszcze chyba nierealne aczkolwiek Wydaje mi się że ją się firmy które rozwiązują tak ma
Filmy startowe ktoś
Zgadzają na to coraz więcej firm w bankach polskich się decyduje w tym polskim Microsoft
Na pracę
Na pozwolenie pracownikom
Pracowali normalnie swoje zadania wykonuje w ciągu pięciu
A teraz mam
W ciągu 4 dni
No moja pierwsza myśl jest taka że te 4 dni nie będą
To nie tak to nie jest tak do końca
Dlatego że bardzo często na wał
Mamy pochodzi ze złego zarząd
Tak naprawdę
Żeby się tak wrócić do tej Japonii większość metody w zarządzaniu pracy które są całkiem sensowne
Pochodzą z Japonii całymi Management kansai tak
To są to są metody które kaizen przepraszam to są metody
Pochodzą
Na przykład fabryka
Metodyka
Tak
Gdzie mówi się o tym że redukujemy marnotrawny
Że redukujemy pewnego z nadmiarem że lepiej Zarządzam zespołami abstrakty
W praktyce też tam nie chodzić na przykład Napa
To znaczy
Pewnie
Wymaga takiej ustaleń z pracodawcą i pracownikiem ale papierów to jest czas dla pana w praktyce to oznacza mniej bezsensownych 100
Jak cokolwiek pracował
Dowcip
Ten się w cyrku nie
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)