zawiesić Kodeks Pracy w jakiejś części żeby zmieniać kwestie urlopów wypoczynkowych w tym nie trzeba
było odrabiać te straty co pan sądzi o takich pomysłów na się Ja jestem przeciwny zawieszaniu
takich podstawowych dokumentów reguluje Relacje między pracodawcą a pracownikiem jak
kodeks pracy natomiast uelastycznienie kwestii urlopowych jak najbardziej to jest coś
co powinno zostać zmienione wyjątkowo na ten czas zarazy pozwólmy
sobie na taką wypowiedź czy na takie określenie Tak zresztą się dzieje Znowu większości krajów ościennych gdzie
firmy przemysłowe które nie mają możliwości przeniesienia pracowników
na Home Office do pracy domowej w pierwszym rzędzie wykorzystywały urlopy
poszczególnych indywidualnych osób wysyłając te osoby zbiorową na urlopy po to
żeby można było zachować jak najwięcej środków płynnych powrót do normalnych do
normalnego funkcjonowania to jest też z punktu widzenia pracownika w gruncie rzeczy lepsze dlatego że otrzymuje
Czy w czasie urlopu pełno wynagrodzenie Na przykład w czasie postojowego czy
dałby tylko jego część także to jest rozwiązanie które jest typu women obie strony zyskują
na ten Myślę że każda organizacja Związkowa z firmie której
są normalne rozsądne Relacje między pracodawcą a pracownikami bądź w takiej
firmie jeżeli nie ma związków zawodowych to przedstawicielstwo pracowników na takie rozwiązanie nie wyobrażam
sobie żeby było inaczej