- Nie urodziliśmy tylko po to aby zapłacić rachunki i umrzeć. - odpowiedział na pytanie o długie weekendy Greg Albrecht, z Albrecht & Partners. Gość programu "Biznes Mówi", że wśród pracodawców zauważalny jest trend zatrudnienia opartego na zaufaniu i wiekszym komforcie pracownika.
25-04-2019
Tranksrypcja:Proszę wrażenie że Ilekroć się...
rozwiń
Są jakieś święta tudzież wydłużone weekendy
Pojawia się grupa ekonomistów która węszy kataklizm
Która
Sprawdza ile taki każdy dzień wolny będzie nas koszt
Tutaj szacunki są różne
Niektórzy podają 4 miliardy złotych i nie mówią że będziemy szli
Sześć i pół miliarda złotych plecy i że Jeśli pozwolimy na taki jeden dzień wolnego na to nie powinniśmy pozwalać
No bo w końcu jesteśmy
Kraje NATO
Pytanie czy należy w takim wypadku
Patrzeć na wolne.dni wyłącznie z perspektywy kosztów
No to jest Fajne pytanie Pewnie odpowiedź na nie zależy od tego co dla nas
W życiu
I w biznesie jest ważna
Bo jeżeli uważamy że liczby to jest to co
Naprawdę nas napędza i chcemy generować jak
Większe liczby i
Napędzać ten
Popyt i ekonomia za wszelką cene
No to wtedy można powiedzieć
Oczywiście
Każdy dzień bez pracy
To jest dzień
Stracone
Natomiast na patrząc
Szerzej na PSP
Aktywy naszego życia i myśląc o tym że
Jak to kiedyś przeczytałem bardzo mi się
Podoba ten cytat nie urodziliśmy się tylko po to żeby zapłacić rachunki i umrzeć ale jeszcze jest wiele innych rzeczy
Które w życiu można zrobić
Z tej perspektywy
Wydaje mi się że dni wolne są fajne jest to możliwość
Rozwinięcia tych więzi
Relacje z bliskimi
Na które na co dzień kiedy pracujemy tak jak nam mówić jak ma nawet
Normalnie tak to czasem brakuje tego czy
Znaczy to też nie jest trochę także model gospodarczy
Czy w telefonach są jemy
Pozwala nam na
NATO
Wręcz zachęca do tego żeby się bardziej elastyczny
Podchodzili do swojego czasu bo
Okej rozumiem że
W sytuacji gdyby nasza gospodarka miała dalej konkurować kosztami pracy No to
Dni wolne rozumiem Tutaj będą swego rodzaju katastrofą
Tymczasem
Są pewne badania które pod
Potwierdzają to że Polska staje się coraz bardziej
Innowacyjnym krajem co prawda te nakłady na badania i rozwój w są wciąż niskie napisz
W porównaniu do tego
Ile inwestują
Niemcy Wielka Brytania czy
Stany Zjednoczone ale czy też ta
Powolna ale sukcesywna konsekwentna
Zmiana tego modelu nie wymusza również tego żeby
Właśnie bardziej elastycznie pochodzić na to jak zarządzamy
Twoim czasem czy będąc pracodawcą
Czasem pracy czasem pracy
Jeżeli chodzi o pracodawców na to
To widzę że ten Trend
Na uwalnianie coraz większy
Ilości czasu
Do
Własnego zagosp
Podarowania przez
Jest i myślę że on jest
Fajne bo też
Jeszcze Przechodzimy z modelu
Przerysowuje clegg
Kosem i feudalnego do takiego raczej modelu otwartego opartego na zaufaniu na ten lek feudalnego Czy leczy
Że jesteś chodzi o taki system feudalny gdzie kogoś tylko rozliczamy z tej pracy która jest wykonana darzymy go niewielkim
Zaufaniem im uważamy że jak będziemy kogoś
Kontrolować i wyciskać to wtedy będzie
To najlepsze f
Przechodzimy do zupełnego innego modelu do
Modelu biznesu opartego na zaufaniu
Na tym że kreowanie wartości
Jest możliwe tylko wtedy kiedy jest
Komfort kiedy
Jest w swojej strefie flow
I i tym samym właśnie
Uważam że
Że to dajesz
Mam szansę na to żeby żeby też ludzie pracowali
Sposób bardziej
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)