- Tam, gdzie wynagrodzenia nie są jawne, dzieje się tak z bardzo konkretnych przyczyn. Np. możemy mieć bardzo duży niepokój wewnątrz, kiedy nowym pracownikom chcemy zaoferować wyższą stawkę, co może nie być uzasadnione, bo nowe stanowisko może być zupełnie inne niż istniejące. Poza tym to bardzo duża tajemnica przedsiębiorstwa, ile płacimy naszym pracownikom. Dziś, kiedy wyrywamy sobie pracowników, to duża broń dla konkurencji. Podawanie tych wynagrodzeń to też niedomówienia. Czy to płaca z dodatkami czy bez? Z benefitami, które nierzadko są więcej warte? - mówiła w programie "Money. To się liczy" Katarzyna Lorenc, ekspert ds. rynku pracy BCC.
26-12-2019
Tranksrypcja:Jawne wynagrodzenia w...
rozwiń
To jest projekt Co prawda jest ona opozycyjny więc nie wróżę mu sukcesów ale jest na p
Pracodawca musiałby pokazać w każdym ogłoszeniu pracy jakie są
Wie pan co to znowu
Także bardzo dużo firm dzisiaj już zamieszcza czy widełki czy informacje o
It
Tam gdzie one nie są zamieszczone nazwy
Nie są zamieszczane są bardzo
Co
Dlaczego
Z racji tego że na przykład Międzynarodowa korporacja ma inne
W Polsce inne zagra
Z racji tego że możemy mieć bardzo duży niepokój społeczny w
Kiedy nowym pracownikom chcę zaoferować trochę
Jak będzie
Nakręcał
Spirale
Spirale oczekiwanie które niekoniecznie muszą być
Przecież nawet
Może
Teraz mamy
Po 3:00 jest to ujawnianie bardzo ważne i tajemnice przedsiębiorstwa czyli ile płacimy naszą pracownik
Prace są bardzo poważne informacją na temat
Praca dzisiaj kiedy wyrywamy sobie
Bardzo duża brązowa naszej konkurencji
Która może chcieć
Tupot kopyt
Więc
Proszę pamiętać też że podawanie tych wynagrodzenie sobie wyobrażam że od razu w wyszukiwarkach pojawił się
Widełki ludzie będą potem wyszukiwać ale proszę pamiętać
Że tam będzie dużo nie do
Będzie płaca z dodatkami czy bez dodatków
Czy są inne benefity czasami benefity które oferuje firma są dużo więcej warte niż
Uregulować
Ale tyle tyle brutto bez żadnych dodatków bo to jest cały trening
Przedsiębiorców którzy lubią
Potencjalne zarobki tylko po spełnieniu
Bardzo rygorystyczne tutaj będzie aktywności czasu pracy obecności
Proszę pamiętać że tak samo tutaj będzie ponieważ te widełki i będą pokazy
Jeśli on do nich dojdzie tak nie to one będą pokazywać właśnie tą rozbieżność ale zazwyczaj będą też bardzo
Ponieważ my nie jesteśmy w stanie bardzo często dopasowujemy wynagrodzenie w czasie po rozmowach rekrutacyjnych
Kiedy widzimy w kompetencje
Zasób danej osoby a bardzo często w tej chwili tworzymy stanowisko pothos
I wtedy do tego dopasowuje
Więc ten stanie tak podsumowujące bardzo na nie bardzo na nie bo myślę że to znowu
Zostawić rynkowi i myślę że warto rekomendować tym branżą
Która
Dzisiaj
Widzimy że młodzi Pracownicy też tego oczekują i ogłoszenia dla młodych pracowników te rzeczy się pokazują
Znowu popyt i podaż
A w ogóle miałem Żarów
Tak Skandynawii
Jeszcze że mówię
Wiem że inna
Trochę właśnie ja to ja bym nie zachowała ja bym
Zachowała znowu od naszej kultury od naszego podejścia
Moim zdaniem
Wynagrodzenia dzisiaj budzą tak dużo kontra
Są powodem tyle
Takiej dużej straty n
To trzeba do tego podchodzić z dużą uwagą to jest oczywiście jakiś pomysł bo wiemy że w niektórych miejscach się to
Ale wiemy że
Wiemy też jak
Czasami
Dwoma złączami złotymi czy złotówką
529 reakcji
99
430
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)