- Pracodawca nie bardzo ma możliwość przymuszenia pracownika chorującego np. na astmę do pójścia do lekarza. Należałoby jednak to zrobić. A wtedy lekarz oceni, czy dana osoba może pracować, czy nie. Taka sama sytuacja występuje w przypadku kobiet w ciąży - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Wiktoria Cieślikowska, radca prawny z kancelarii MDDP. - Na ten moment nie ma żadnych pieniędzy, które pozwoliłyby przedsiębiorcom jakichś rekompensat czy ulg podatkowych w związku z koronawirusem - dodała.
10-03-2020
Tranksrypcja:dobrze pracuje w dużym sklepie i choruje na astmę Czy pracod...
rozwiń
mam powinnam na nie pójść dotykam pieniędzy mam kontakt z ludźmi stosują wszystkie zasady dezynfekcji higieny klient przy kasie
będzie kaszlał nie ma możliwości oddalenia się od niego tak no ale tutaj jakby wracamy odpowiedzi na pana poprzednie pytania
na pracodawca nie bardzo mam w obecnej sytuacji możliwość przymuszenia praca pójścia do lekarza No
jeśli takie pracownik z kolei do lekarza pójdzie no to lekarz musi ocenić czy on może pracować w obecnej
sytuacji czy nie No ja po prostu to jest więcej czy sama tak to pójść do lekarza lekarza Zawsze taki lekarz po prostu
wtedy zdecyduje czy biorąc pod uwagę jakieś towarzyszące schorzenia pracownika czy on może wykonywać pracę na chwilę obecną
to nie złożenia to wielka radość osobami ciężarnymi osobami kobietami ciężarnym to jest taka
sama taka sama ta sama historia czy też pójść do lekarza powiedzieć że w związku z tym a jest jednak jakiś jak
jakaś grupa ryzyka To ja poproszę 4 chociaż teoretycznie czuję się całkiem nieźle Tak ale ale to to zagrożenie dla
mnie jest znacznie większe niż tak ale też taka osoba może poprosisz bo się na przykład a możliwość wykonywania jeżeli
jest taka opcja i podejrzewam na pracodawcy powinni podchodzić do tego rozsądnie i się jednak zgadzać
dobrze pan Krzysztof pytaj jak pracodawca pracodawca ponosi straty w wyniku koronawirusa moje
obroty spadły już około 60% Czy w związku z tym mogę dostać rekompensatę z tytułu poniesionych strat na ten moment niestety
nie ma przepisów które pozwalałyby przedsiębiorca na uzyskania jakiś rekompensat
ulg podatkowych Ulub zapłacie składek czekamy to informację może dzisiaj może dzisiaj z
tego co gdzieś słyszałam Ministerstwo przedsiębiorczości pracuje nad takimi rozwiązaniami w
rozwoju i przeczytaj tekst i ostatnie pytanie no przyszło dzisiaj
Witam serdecznie we wtorek wróciłem z Włoch od środy dyrektor przedszkola w którym pracują Wysłał mnie na 14
dniowy urlop celem kwarantanny czuję się dobrze nie mam żadnych objawów zarażenia się Korona w tłumaczu iż boi się o zdrowie
dzieci pracowników przedszkola czy ma takie prawo czy muszę wykorzystywać do tego swój urlop wypoczynkowy Szczerze mówiąc wolałabym
wykorzystać go w innym terminie Co mogę zrobić w takiej sytuacji mogę iść do lekarza rodzinnego i prosić o L4 Z góry dziękuję za odpowiedź pracodawca
co do zasady na konto nie może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu więc
trochę postąpił wbrew wbrew przepisom to od tego bym bym zaczęła
może zwolnić taką pracownicę z obowiązku świadczenia pracy no ale z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w
przedszkolu ale może w
tym przedszkolu na przykład potrzebny jest jakiś z opracowaniem jakiegoś planu nauki
dla dzieci albo prostych rzeczy księgowych czegoś policzenia czego sprawdzenia czy
on może w takim wypadku zmień to co jest wpisane jako obowiązki tej pracownicy tego pracownika i oddelegować się do innych
zadań które będzie mogła wykonać w domu No bo opiekować się dziećmi nie
ma w domu w średnio tak trudno z domu opiekować raczej jeżeli z to są zadania na
które gdzieś tam mieszczą się w zakresie umowa o pracę tej pani Czyli jeżeli z wychowawczynią w przedszkolu No to rzeczywiście
jakieś plany pracy z dziećmi to myślę że tak to rzeczywiście mogłaby wykonywać z domu więc chociaż częściowo
w ten sposób można by tej sytuacji zaradzić No
jeżeli to jest pracownik w ogóle administracji na przedszkolnej i się właściciel przedszkola obawiasz
No mimo wszystko mógłby roznieść jakąś chorobę to rzeczywiście mógłby tutaj wykorzystać ten
to możliwość pracy zdalnej którą dostawa A ta zmiana tego tego zakresu obowiązków czy to jest
możliwa jeszcze bo mówił na przedszkolu ale wyobrażam sobie że takie sytuacje
mogą być także w wielu innych firm Ale to też zależy od tego ten będą zatrudniliśmy naszego pracownika zmiana zakresu obowiązków ewentualnie
tak ale w porozumieniu z pracownikiem
5 reakcji
2
3
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)