- Jeśli pracownik w pracy musi się przemieszczać, a pracodawca nie chce, by przemieszczał się środkami komunikacji zbiorowej, może wprowadzić tak zwany ryczałt samochodowy. Można to też rozliczać standardowo kilometrówką - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Wiktoria Cieślikowska, radca prawny z kancelarii MDDP. - Natomiast to, jak pracownik dotrze do pracy, jest jego indywidualną sprawą - dodała. Ekspert wyjaśniła też, jakie są możliwości pracy z domu.
10-03-2020
Tranksrypcja:Czy możemy zasugerować by pracownicy nie korzystali z transp...
rozwiń
konieczne jest wtedy dopłata do kosztów paliwa Ty chyba płyta przedsiębiorca Powiem tak to jest w jaki
sposób on dociera do pracy czy on to robi środkowym rowerem na piechotę samochodem czy transportem publicznym więc
zasugerować oczywiście można Natomiast nie można ich Zmuś Natomiast jeśli pracownik
w pracy musi się przemieszczać i
nie chcę tego robić Czy pracodawca nie chcę żeby robił to środkami transportu po może
na przykład wprowadzić tak zwany ryczałt samochodowy na podstawie takiej umowy pomiędzy
pracownikiem a pracodawcą dogadują się że pracownik będzie wykorzystywał prywatne samo jazd lokalnych
służbowy i na podstawie odpowiedniego rozporządzenia w zależności od limitu kilometrów od pojemności silnika pracownikowi
należy się należą się odpowiednie środki można to dobrze rozliczać standardową kilometrów dobrze czyli taka możliwość jak
gdyby jest czy ten ryczałt jest jakoś opodatkowana nie on jest oskładkowany czy nie czysta kwota narodowości
oznaczonej w on jest nieopodatkowany
okej Czy możliwe jest to jako taki dodatkowe oświetlenie wydatkowane No to też dobra informacja
dla przedsiębiorców że nie będą musieli jakby od tego dodatkowo płacić No dobrze kolejne pytanie Pani Katarzyna
z Bydgoszczy pyta co jeśli przedszkole zostanie zamknięte i będę musiał zostać z dzieckiem w domu na pytanie Rozumiesz to jest pracownica
i czy co A może wtedy zrobić jeżeli rzeczywiście doszło do takiej sytuacji że zostanie zamknięte konkretne
przedszkola na przykład z uwagi na potencjalną możliwość zarażenia czy przedszkola na konkretnym terenie to
ustawa Koronowie Ustawa przewiduje specjalny dodatkowy zasiłek macierzyński chorobowy dla
opiekuńczy dla takich rodziców do 14 dni to jest pełne wynagrodzenie 100% zasiłek
chorobowy 180 tak zwanym L4 L4 mniej więcej takie dodatkowe
na jakich jakich warunkach pracodawcę na pewno
zamknięciu przedszkola pracodawca Płatnik składek wtedy występuje o zasiłek chorobowy
kluczowe pytanie Czy ja muszę mieć jakiś dokument który przedstawi pracodawcę na przykład informację że z przedszkola
że ono zostało zamknięte tak czy coś takiego muszę w przedszkolu że tak trzeba udowodnić że przedszkole zostało
zamknięte to może być Nie wiem Decyzja inspektora sanitarnego przykład i teraz kluczowe pytania to program money to się liczy kto
za to zapłaci pracodawcy czy jednak ZUS to jest jako zasiłek chorobowy czy lizus No
to tyle dobrego w tak No chociaż pracownika się zawsze zawsze traci pani Agata pyta co w sytuacji gdy warunki techniczne
i organizacyjne uniemożliwiają wykonywanie pracy w domu czy wtedy pracodawca może wysłać pracownika na nieobecny
Sprawiedliwi płatną co z samorządami dyscypliny finansów publicznych pracownik samorządu Powiem tak praca pracodawca
może Oczywiście zawsze zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia ale z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia pełnego pełnego tak tak jeżeli uzna że nie mogą wykonywać pracy w domu a
też istnieje bardzo duże ryzyko zarażenia to przynajmniej Na obecnym etapie Jedyne co pracodawca może zrobić to właśnie
zwolnić z obowiązku świadczenia pracy No
jeżeli chodzi o dyscyplinę finansów publicznych na pytanie Co jest ważniejsze Może
wyślemy na jakiś czas Zdzwonimy pracownika z obowiązku świadczenia pracy czy ryzyko że jakby
cały urząd będzie chory i jeszcze dłużej nic
nie będą świat czyli pracy tak myślę chodzimy do kolejnego pytania ale też podobnego w mojej okolicy nie było
jeszcze w przypadku zarażenia Korona wirusem czy w takim wypadku szef może odmówić mi trasę z domu
poczta w decyduje czy wysłać pracownika na tak zwaną pracę zdalną czy
nie Więc jeżeli szef zdecyduje to pracownik musi się temu podporządkować pracownik oto
zawnioskować ale szef nie musi się na to godzić są jakieś takie warunki w których szef jednak będzie musiał się zgodzić na przykład
tutaj pytanie konkretną mojej okolicy nie było ale jeszcze Kto wystąpi na ten ma nie ma przepisów które by
to pracowały specustawa koronawirusa prostu mówi że pracodawca może zdecydować o wysłaniu pracownika do
pracy zdalnej dobrze pytanie mocno szczegółowe Kościół powstał firma Produkcyjna Czy
możemy wysłać pracownika produkcji na tak zwane postojowe ustalając minimalną stawkę godzinową z nim lub
skrócić godziny pracy i nakazać pracę w sobotę to
niestety to nie mam tutaj dobrych wiadomości dla Do czytelnika
sytuacja spowodowana Korona wirusem to nie jest to co Kodeks Pracy określa przestoje to jest taka sytuacja kiedy
pracownik jest gotowy do świadczenia pracy nie świadczy jej ale z winy pracodawcy trudno uznać żeby
tutaj pracodawca zawinił całej
tej sytuacji Więc w takiej sytuacji wynagrodzenie
postojowe czy przestojowe się nie należy co do tak zwanym 100%
nie wynikające z tego że że pracodawca nie nie przygotował się jak gdyby do jakich okolicznościach okoliczności
które przysługuje pracownika który był gotowy do świadczenia pracy z winy pracodawcy przysługuje w
takiej stawce zaszeregowania a jeżeli jej nie nie ustalono to też 60%
wynagrodzenia pracownika No właśnie bo to jest pytanie ustalając minimalną stawkę godzinową można to ustalać Czy nie nie nie To
wynika konkretnie z przepisów jak to powinno
być być ustalone jeżeli chodzi mówiąc postojowe nie ty nie nie kwalifikuje
się do treningu A nawet jeśli by w niektórych jakim przypadku można było uznać że się kwalifikuje to i cały czas by trzeba
wypłacać pełną pensji pracownikowi a nie ustalaj z nim no bo tak albo 60% wynagrodzenia Jeżeli nie szalona stawka
miesięczna wynagrodzenia na przykład rozmawiamy o gównie etatów ale czy są jakieś
różnice i takie postojowe takie wysyłanie na pracę zdalną także osób na umowach cywilnoprawnych umowa
zlecenie umowa o dzieło No tutaj nie mamy kompletnie do czynienia z Kodeksem pracy tak więc to powinna regulować umowa
z takim usługodawcą zazwyczaj
ona przewiduje tak dosyć elastycznym możliwości świadczenia pracy niekoniecznie w miejscu
gdzie przedsiębiorca ma siedzibę nawet jeżeli tego nie przewiduję to najdłuższa postawy naprawdę porozumienia
stron można to zrobić warto żeby to gdzieś tam na piśmie było zapisane
63 reakcje
39
24
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)