- Jeżeli podróż służbowa miałaby się odbyć do miejsca o wysokim ryzyku zakażenia, to pracownik może się uchylić od takiego polecenia służbowego - tłumaczyła w programie "Money. To się liczy" Wiktoria Cieślikowska, radca prawny z kancelarii MDDP. Jak tłumaczyła, jeśli chodzi o środek komunikacji, to pracodawca wydaje polecenie podróży służbowej i jak ją odbyć. Ekspert odniosła się też do pytania m.in. o to, czy można odmówić udziału w szkoleniu i kto zapłaci za pobyt podczas kwarantanny w hotelu, w którym wykryto koronawirusa. Jak się okazuje, w tej ostatniej kwestii jest pewna luka w regulacjach.
10-03-2020
Tranksrypcja:Czy pracownik może odmówić wyjazdu w delegację do kraju lub ...
rozwiń
w inny mamy no innego kraju w którym istnieje zagrożenie zarażenia się wirusem tak to zawracamy do
tego czy mógłbyś na początku czyli bezpiecznych i higienicznych warunków pracy Jeżeli podróż
służbową miałaby się odbyć do miejsca o wysokim ryzyku zakażenia czyli No w tej chwili to sam nie wiem Chiny
Korea Włochy No dobra to już w ogóle nie można wjechać Praktycznie to tak to może
to nawet Inspekcja Pracy wydała takie interpretację przepisów że w takiej sytuacji
na pracownik może się powstrzymać od ulicy uchylić od takiego polecenia służbowego dobrze kolejne pytanie Czy
pracownik o panu pracownik może wymusić zmianę sposobu podróży z pociągu na auto służbowe by ograniczyć
ryzyko zachorowania kto pokrywa koszty związane z na przykład z kwarantanny w hotelu podczas wyjazdu służbowego Czy pracownik
czy pracodawca najpierw to to zamiana potrzebne auto służbowe pracodawca wydaje polecenie podróży służbowej
i w jaki sposób ją odbyć on powinien ocenić czy lepiej transportem publicznym czy może jednak samochodem Wracam
z oczywiście może coś zasugerować Jeżeli ty zachorowaniem się mocno rozprzestrzeniły transport publiczny zostały
ograniczone No to pytam się zasadne byłoby zrobienie ten jednak samochodem no i
tutaj do poprzedniego Bo jeśli jeśli uznamy że ta jest podróż jednak w miejsce niebezpieczne grożące zarażeniem No to
ten pracownik Kiedy można odliczyć Jeśli więc to pracodawcy powinno zależy jednak on był czuł się bezpiecznie i podróżą OtoMoto
zakochałem a nie a nie a nie pociągiem tak jeżeli chodzi o kwarantanny no to to mamy dwie
kwestie na decyzja o objęciu kwarantanna No to studia wydawana przez inspektora sanitarnego i ona
w ogóle z podstawą do wypłaty zasiłku chorobowego jeśli ten no dobrze kotek pytania o hotel Kto opłaca
wtedy ten taki hotel No wyobrażam pracownik wysłany do do miejsca x okazało się że w tym hotelu akurat jest
pacjent osoba zarażona korony wirusem mamy zamknięty hotel No ja nie wiem czy ten hotel będzie naliczał
tą nie Albo może całe miasto zostanie zamknięte no to wtedy ja jako pracownik opłacam czy Mój pracodawca znaczy
to tak to tata leży znaczy no to dlatego na kwarantannie to pracownik do zasiłku
chorobowego czy wynagrodzenia chorobowego więc teoretycznie te rzeczy powinna chyba też regulować trochę zarządzenie
o kwarantannie że całe miejsce z objęte kwarantanny No to dzisiaj jest coś dlaczego ta
ustawa kpc ustawa koronawirus Ustawa przewiduje na przykład że premier Rady Ministrów
Prezes Rady Ministrów może wydać określone polecenia może na przykład będziesz no to ten hotel przeznaczamy
na kwarantannę wtedy przedsiębiorca powinien podpisać umowę z prezesem Rady Ministrów jakby na tej podstawie
i No to powinno być w ogóle ten pobierał opłaty jak tak Gdyby tak jakby procedury
były wprowadzone Tak jak mówi ustawa jeszcze chyba się z tym dlatego nie doszło Tak więc trochę nie wiemy jak to
działa w praktyce to podejrzewam że wtedy po prostu Budżet państwa w ogóle powinien sfinansować to że akurat
to osoba przebywa w hotelu dobrze Nati pyta czy pracodawca nie powinien zaniechać szkoleń pracowników
w obecnej sytuacji szerzącej się epidemii na
razie nie ma jeszcze takich zaleceń zaleca się odwołanie imprez masowych
A to są imprezy powyżej tysiąca osób biorąc pod uwagę obecną sytuację popsuł należy rozważyć co przyniesie
większe korzyści czy odwołania tego szkolenia czy przeprowadzenie go a na przykład w mniejszych
grupach czy może dałoby się przejść na jakieś szkolenie e-learningowe w takiej sytuacji pracownik ma prawo
odmówić udziału w takim szkoleniu trochę na zasadzie tej delegacji No jeżeli oczywiście tam mogłoby
być bardzo niebezpiecznie zdaniem pracownika No to taka to jest znowu bardzo oceny na tak jeżeli jednak pracodawcą za
pewnie jakieś minimum bezpieczeństwa czy niby odstęp metr będą tak Jedzenie będzie tylko foliowych
opakowaniach żeby ludzie tego nie dotykali sztućce tak samo no to powiedziałbym i jeżeli
to nie będzie jakieś wielkie zgromadzenie podeszłam do tego rozsądnie takiej No rysunek to jest chyba
w tej sytuacji pani Magdalena pyta co jeśli jesteśmy na wakacjach a hotel został objęty kwarantanna czas
muszę brać urlop lub chorobowe czy usprawiedliwiona na będzie nieobecność w pracy czy usprawiedliwiona
nieobecność w pracy będzie płatna znowu trochę wracam na tego pytania które było przyjdę fajnie że ten hotel jest w Polsce i
zostałby objęty kwarantanna No to odpowiedź moja by będzie podobna oni po prostu tak pracownik na umowę gdy pracownik
jest na takim umownym L4 i otrzymuje 80 otrzymuje to 80% wynagrodzenia natomiast sytuacja
się komplikuje jeżeli ten hotel jest za granicą bo wtedy przepisy
tylko do końca nie Ale w mojej ocenie trudno byłoby Uzasadnij że takiemu pracownikowi przysługuje
to chorobowe Dlaczego Dlatego że no to jest jakiś wyjątek od reguły taka inspektora
sanitarnego i No i mamy też tego takie szczególne przepisy o zagranicznym zwolnieniach lekarskich to
wprost jest to wprost wynika z przepisów że zagraniczne lekarz może L4 ona jest ważne w Polsce dostanie się
zasiłek nie ma takich przepisów dotyczących kwarantanny być może to jest jakaś dziura i można by pomyśleć nad
nowelizacją obecnej sytuacji jeżeli to pani pani Magdalena znalazła ciekawą ciekawą się
one Ależ odpowiadając
na pytania na w obecnej sytuacji można wykorzystać dalej urlop wypoczynkowy Jeżeli pracodawca się zgodzi w
ostateczności można skorzystać z urlopu bez Jeżeli pracodawca się zgodzi trzecia opcja o jednym uznała
że to jest jednak usprawiedliwiona nieobecność w pracy niestety bez prawa do wynagrodzenia No
ale takiego pracownika też nie można wtedy zwolnić tego po pani Ela pyta czy pracodawca może wysłać pracownika na
urlop bezpłatny z uwagi na brak płynności firmy związane z Korona wirusem Jeśli pracodawca wręczyć wypowiedzenie pracownikowi a zatrudnia powyżej 20 osób to
czy będzie przysługiwać odprawa nie
można wysłać na urlop bezpłatny przymusowo pracownika urlop bezpłatny urlopu bezpłatnego udziela się
na wniosek pracownika więc
odpowiadaj część pytania Niestety nie można pracowników
bez ich inicjatywy wysłać na bezpłatny urlop No
niestety jeżeli pracowników się zwalnia a Pracodawca zatrudnia podlega pod ustawę
o zwolnieniach grupowych i
jeżeli zwalniają z powodu utraty jakieś płynności finansowej czy tak naprawdę z przyczyn ekonomicznych No
to to jest uznawany za przyczyny przynajmniej na ten moment jest to uznawany za przyczyny leżące po stronie pracodawcy
a nie pracownika i
moim zdaniem takim pracownikom odprawa może się należeć pytam o jeszcze jedno Czy pracodawca
może dzisiaj osoby która ma jakikolwiek objawy chorobowe lekki
katar widzi że ta osoba No nie do końca Czuję się zdrowo może go przy muszę wysłać na L4 powiedzieć
pan pani do lekarza nie do biura
No to znowu wracamy do tych higienicznych warunków pracy jeżeli pracownik rzeczywiście nie
czuję się dobrze no
to bierze na proces a może z obowiązku świadczenia pracy rozwiąże tego nie chcę bo może zdążę tego
lekarza wysłać czy nie moim zdaniem jest to dyskusyjne raczej to już taka stref
strefa dyskomfortu duża tak wchodzimy
w rzeczy które na pracownik może go wysłać do pracy zdalnej Jeżeli jest taka możliwość chociaż w ten sposób może się obronić i pracownik nie
zgodzić medycyna pracy wchodzi w grę to znaczy mnie może by zobligować
do tego żebym poszedł do lekarza rodzinnego i
się przebadał ale może do lekarza medycyny pracy
Cześć
jestem przekątną
60 reakcji
11
49
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)