- Są symptomy, że pracodawcy zastanawiają się nad zwalnianiem pracowników i będą to robić. Nie bądźmy przekonani, że postojowe czy gotowość do pracy uprawniają nas do wynagrodzenia - mówiła w wydaniu specjalnym programu nt. koronawirusa w Wirtualnej Polsce, specjalistka prawa pracy prof. Monika Gładoch. Jak dodała, kontaktują się z nią pracodawcy, aby dopytać, czy bardziej opłaca się zwolnić osobę, która pracuje na czas określony czy na zastępstwo, ponieważ nie chcą płacić postojowego.

12-03-2020

Tagi:

praca, rynek pracy, postojowe, koronawirus, zwolnienie

Tranksrypcja:to co wcześniej ogłosili właśnie stan wyjątkowy jeżeli taka ...

rozwiń

będzie dla nas oznaczać

wielo restrykcji Zresztą No słyszymy różne plotki co

ma się stać w przyszłym tygodniu jakie mają być obostrzenia słuchałam dzisiaj wypowiedzi pana ministra ministra

który zapowiedział wydanie rozporządzenia i w nim mogą być różne restrykcje po

prostu może być też wiele ograniczeń nawet w zwykłej Komunikacji wyjazdu z miejsca zamieszkania

to też nie tego nie wykluczamy więc tak że teoretycznie zamknięcia galerii handlowych i innych punktów urzędu

już są częściowo zamykane to są decyzje też władz miejscowych może będzie takie zarządzenie

ogólne w

takiej sytuacji pracodawcy powinni podejmować Czy też mogą podejmować trochę decyzję na wyrost na swoją rękę

czy czy czy też nie oni już zaczęli to robić i wielu pracodawców już to zaczyna robić na

wszelki restrykcje podam przykład jutro miała mieć Spotkanie u klienta mamy video koncert wideokonferencje ponieważ

tam nie wpuszczają Więc

wiele jest takich restrykcyjnych przepisów które od kilku tygodni od kilku dni a nawet paru tygodni są wprowadzone w

wielu firmach szczególnie w korporacjach No

i tak jak mówię No trzeba się przede wszystkim zdrowym rozsądkiem ja widziałem taką konferencję Jadwigi emilewicz minister

i taki slajd był Proszę się nie martwić się z płatkami cit PIT VAT i ZUS kiedy

pracodawcy mogą nie płacić na czas tych wszystkich Daniel państwo w tej chwili płacą na czas w tej chwili nie ma

żadnych żadnych

ulg w tym zakresie Pamiętaj a odsetki lecą Mało tego Możemy w ten sposób

pozbawić się świadczeń z Ubezpieczenia Społecznego na razie płacimy składki póki nie będzie nic sformalizowane w formie prawnej

Nie róbmy takich szczególnych oszczędności ja bym raczej odradzała czyli generalnie bo po takich pytań jest jeszcze dużo Jeśli

pracodawca będzie miał kłopoty z płynnością finansową i ma wybrać składki na ZUS podatek czy pensję pracownikom

powinien którą w takim razie opcję wybrać

ja mam nadzieję że przed takim dylematem nie stanie ale najprawdopodobniej wierzę że chociażby ivankova

Myślę że za miesiąc będzie miała takie dylematy Wiem słyszałam o tym powiem tak nie

podpowiadamy bo jakby nie czuję się

moralnie predysponowana do tego żeby tak w takich dylematach państwo podpowiadać bo w każdym przypadku mamy naruszenie

prawa i to nie płacimy zgodnie z prawem i tutaj nie wypłacamy pracownikom co też jest naszym obowiązkiem ja chciałbym zwrócić

uwagę na jeszcze jedną rzecz Ja już mam telefony których

pytają pracodawcy czy bardziej mi się w tej sytuacji opłaca zwalniać na umowy zatrudnionych

na umowy na czas określony albo

na zastępstwo już są takie pytania co mi się bardziej opłaca bo jeżeli mam płacić za postojowe tak zwane nie

teraz i będę mieć za dwa tygodnie czy tam za miesiąc już kłopot rozwiązany Proszę

państwa są symptomy i niestety również takie bardzo złe że

pracodawcy zastanawiają się nad zwalniani to będą robić po prostu dlatego nie mówmy tak jednoznacznie że

to postojowe czy ten stan gotowości predysponuje uprawnia nas do wynagrodzenia Bo to jest tak naprawdę zatrudnienia

naszego zatrudnienia nie byliśmy przekonani że w każdym przypadku przysługuje nam wynagrodzenie za czas nieświadczenia pracy

bransoletka cała sytuacja może przełożyć się na cały rynek pracy jak dużo osób tak jak pani mówiła skoro przedsiębiorcy się na tym zastanawiają

No może te prace stracić fatalnie

dają wprost to będzie trudna sytuacja na rynku pracy dla

wszystkich i nie tylko w zakresie właśnie tych spółek w

tej chwili eventowych Które na razie najbardziej dostają po kieszeni i

nie wiadomo kiedy w przypadku ale tak naprawdę wszystkich usługodawców Myślę że firmy Usługowe bardzo bardzo

to odczują ale nie tylko sieci handlowe chociażby w tej chwili mogą mieć ten moment w w artykułach

spożywczych zainteresowania większego ale to się też może później zmienić dla mnie to będzie nasze dla

mnie ty w tej chwili sytuacja niewyobrażalna ja sobie po prostu nie jestem w stanie co się stanie za kilka tygodni za miesiąc jak to wpłynie

na rynek pracy Liczę więc na te ulgi które są zapowiadane chociażby w zakresie danin publicznych

368 reakcji

153

214

Podziel się

Komentarze (1)

14-03-2020

Filozof

A potem pracodawca płacze że pracownicy tacy nielojalni jacyś.... biznes to biznes ale jak się zarabia dzięki czyjejś pracy (nikt nie zatrudnia kogoś dzięki komu nie...Czytaj całość

zobacz więcej komentarzy (1)

Koronawirus. Rynek pracy. "Pracodawcy będą zwalniać"

Wybrane dla Ciebie

Programy Wirtualnej Polski