Jesteś mało wydajny w pracy, szef obniży ci wynagrodzenie. Taka koncepcja znalazła się wśród pomysłów dot. obostrzeń w ochronie przedemerytalnej, konsultacje prowadzi resort rozwoju. - Naszym zadaniem jest czujność. Wprowadzenie przepisów to jedno, realizacja to drugie. Im będziemy bardziej wrażliwi na głosy za czy przeciw, to rozwiązania będą coraz lepsze, a zjawiska, że ktoś się wycwani, będą marginalne - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Murdzek, wiceminister rozwoju. - Ogólny trend będzie korzystny dla obu stron, zarówno dla szukających dobrych miejsc pracy i dla przedsiębiorców - dodał.
Tranksrypcja:Pojawia się dość kontrowersyjny pomysł, aby znieść ochronę p...
rozwiń
To pewnie będzie oczywiście rzecz dyskutowana, bo my musimy szukać takich dobrych rozwiązań, które...
I to jest jedno z nich?
Finalnie. To są temat, które jeszcze wymagają dyskusji, natomiast finalnie jest to do dyskusji, ponieważ szukamy kompromisu.
Między oczekiwaniami pracodawców, którzy podejmują decyzje o zatrudnieniach również z tej grupy roboczej.
A bezpieczeństwem pracowniczym. I tutaj na pewno ta dyskusja, która tymi propozycjami jest rozpoczęta, będzie trwała.
Bo oczywiście będziemy słuchać głosu związków zawodowych i będziemy patrzeć, czy te zróżnicowania i jakie one powinny być.
Także podejmujemy również te wyzwania tematów wrażliwych, nie bojąc się dyskusji. To o jeszcze jedną rzecz dopytam, panie ministrze.
Chodzi mi o temat obniżania wynagrodzenia w sytuacji, gdyby się okazało, że dany pracownik będzie mniej wydajny.
Uzależnianie tych elementów od siebie. Czy to nie będzie swego rodzaju furtka? Wybieg?
Stosowany przez pracodawców. Może nawet nadużywany, aby wypłacać niższe pensje. Zdecydowanie tak.
Naszym zadaniem jest taka czujność, bo założenia wprowadzania przepisów to jedno.
Później realizacja to drugie. Na przykład obserwujemy mechanizmy...
Jest też jeszcze aktualna gdzieś ta dyskusja o tak zwanych umowach śmieciowych.
Znaleźliśmy szereg rozwiązań, żeby to zjawisko zmniejszyć.
Pewnie nie jest tak, że się zjawiska do końca uda wyeliminować.
Podwyższanie najniższych wynagrodzeń też owocuje tym, że pojawiają się przedsiębiorcy, którzy kombinują, jakby tutaj sobie z tym poradzić, nazwijmy to.
I pewnie w tych rozwiązaniach też będą takie poszukiwania.
Im precyzyjniej określimy, im będziemy bardziej wrażliwi na wszystkie głosy za, przeciw, to te rozwiązania powinny być lepsze, szczelniejsze.
I zjawiska takie, że ktoś, jak to się mówi - wycwani się, będą marginalne.
A ogólny trend będzie trendem korzystnym.
I myślę korzystnym dla obu stron.
I dla tych, którzy chcą znaleźć jeszcze dobre miejsca pracy i satysfakcjonujące zarobki.
I dla przedsiębiorców, którym coraz bardziej zależy na pracownikach.
878 reakcji
18
860
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)