- Po roku wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych mamy 2 mln osób, które oszczędzają na cele emerytalne. Liczylibyśmy, żeby to było więcej - 3 - 3,5 mln - mówił w programie "Money. To się liczy" Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Zwrócił uwagę, że ok. 40 tys. firm w ogóle nie wdrożyło PPK efektywnie. - W tym 8 tys. firm w ogóle nie zawarło umowy o prowadzenie PPK - powiedział. - Jestem przekonany, że w wielu tych firmach pracodawca nie chciał dołożyć się do oszczędności emerytalnych. Biorąc pod uwagę, że mamy pandemię, nie będziemy do tego podchodzili w sposób tak rygorystyczny, jakby to pewnie było normalnie. Ale będziemy komunikowali się z tymi pracodawcami - dodał.
11-01-2021
Tagi:
Tranksrypcja:Panie prezesie, to inny temat. Pracownicze plany kapitałowe....
rozwiń
rząd planował. Pozostało 30% pracowników,
30% uprawnionych. No 70% powiedziało "nie", bo tak
wyglądał mechanizm, że trzeba było zrezygnować, więc 70% zrezygnowało. Jest pan rozczarowany tym wynikiem?
Jestem rozczarowany, bo zajmuje się tym tematem od 20 lat. Wcześniej przez 14
lat funkcjonowania pracowniczych programów emerytalnych uczestniczyło w nich 250
tysięcy Polaków. Po roku wdrożenia PPK mamy już 2 miliony osób, które oszczędzają
na cele emerytalne. Oczywiście liczylibyśmy, aby to było więcej,
3-3,5 miliona. Na pewno pandemia tu też miała jakiś wpływ, na pewno wpływ
ma sytuacja związana z OFE. Trochę
takiego szumu też informacyjnego, który się pojawia, moim zdaniem też wprowadza w błąd. Duże znaczenie
ma podejście pracodawcy. Niestety blisko 40 tysięcy małych, średnich przedsiębiorstw efektywnie nie wdrożyło
tego programu. Natomiast co jest ważne...
Ale panie prezesie, te
40 tysięcy firm nie wdrożyło, bo nie było chętnych, czy
może to są firmy, które zadziałały tak, żeby nie było chętnych?
Znaczy
z tego ponad 8 tysięcy firm w ogóle nie utworzyło
programu, czyli nie zawarło tak zwanej umowy o zarządzanie PPK, dlatego, tak jak mówię, to nie jest prawda, że 70%
zrezygnowała. Bo w części firm w ogóle program nie został utworzony.
No i co teraz wydarzy się w tych 8 tysiącach
firm?
Dlatego jak czytam w mediach właśnie, że 77% zrezygnowało albo 70%, to
są to informacje nieprawdziwe. Dużo zależy od podejścia pracodawcy. W firmach tam, gdzie pracodawca
pozwolił na szkolenie, partycypacja jest o 15 punktów procentowych wyższa. W firmach zagranicznych jest o 15%
wyższa. Więc no widać, że musimy wytworzyć pewną kulturę oszczędzania wspólnie z pracodawcą
na cele emerytalne, będzie to więcej zajmowało, natomiast to, co chciałem podkreślić - PPK to olbrzymi sukces finansowy
uczestników tego programu w 2020 roku. Zwrot z inwestycji w
fundusze PPK, pomimo trudnego otoczenia, przekroczył 10%, a uwzględniając dopłaty
pracodawcy i ze strony państwa, stopa zwrot uczestnika PPK za ubiegły rok wyniosła blisko 120%.
Więc produkt, program sprawdza się bardzo dobrze, jeżeli chodzi o budowanie oszczędności
emerytalnych Polaków. Rzeczywiście z wielu przyczyn cały czas wiele osób po te pieniądze
leżące na ulicy się nie schyla, zachęcam wszystkich, aby nie słuchało podpowiedzi, zaufało,
w każdej chwili można przystąpić do PPK, w każdej chwili można zrezygnować. Te pieniądze można
wypłacić, to jest nasz prywatny rachunek. Dobry program do tego, aby zwłaszcza w środowisku, kiedy mamy zerowe stopy
oprocentowania depozytów, zacząć dbać o swoje oszczędności i zacząć je pomnażać w
sposób naprawdę efektywny.
I panie prezesie, to jest program, który warto byłoby zapisać w
w Konstytucji, a w zasadzie zapisać w Konstytucji gwarancję bezpieczeństwa tych pieniędzy?
No niestety to też nie pomaga, prawda. W momencie, kiedy ludzie podejmowali decyzje o uczestnictwie
w PPK, teraz na drugim trzecim etapie, to był październik-listopad, no mieliśmy wybuch
drugiej fali pandemii no i też wypowiedzi niektórych polityków, że trzeba coś zmieniać,
przesuwać. No to rzeczywiście nie buduje zaufania. Ja jestem za tym, aby zwiększyć
stabilność, bezpieczeństwo tych rozwiązań, ale podkreślam - już dzisiaj
ustawa o PPK gwarantuje prywatność tych środków, jest to nasz prywatny rachunek, a co najważniejsze w każdej
chwili te środki możemy wypłacić, więc nie różni to się od tego, czym
jest nasz rachunek bankowy w tym sensie, więc no naprawdę zachęcam wszystkich do tego, aby weszła na stronę
też mojeppk.pl, zapoznała się z warunkami programu, warto w nim wziąć udział.
Panie prezesie, ja
wrócę jednak do tej liczby. Mówi pan z 8 tysięcy firm no nie zrobiło nic, nie podpisywało umów. To jest teraz tak, że Polski Fundusz Rozwoju zapuka
do drzwi tych firm i powie "tu jest umowa, musicie podpisywać", czy może będziecie chcieli jakoś inaczej nakłaniać?
No myślę, że to jest, tak jak powiedziałem, taki temat kulturowy -
jak traktowany jest pracownik w polskim przedsiębiorstwie. Wiemy, że mamy problem w Polsce znacznie
większy niż w innych krajach, już nie mówiąc o krajach wyżej rozwiniętych, takich jak
Niemcy, Francja czy Wielka Brytania, problem umów śmieciowych. Dotykamy
tego samego problemu, prawda, bo na koniec dnia niestety, jestem przekonany,
że w wielu tych firmach po prostu pracodawca nie chciał dołożyć się do tych oszczędności emerytalnych pracowników.
Biorąc pod uwagę, że mamy pandemię, my do tego nie będziemy podchodzili w sposób tak rygorystyczny, jakby
to pewnie było normalnie, jakby rozumiemy tą sytuację. Będziemy
komunikowali się z tymi pracodawcami, z jednej strony uświadamiając, szkoląc, przekonując [...]
9 reakcji
1
8
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)