- Wiele firm zaczyna się przygotowywać. Pojawiają się sytuacje, kiedy firmy mówią: nas nie stać w tym roku, żeby to PPK wdrażać. Nie mogą zachęcać pracowników do rezygnacji, ale mogą wybrać taką instytucję finansową, by w interesie pracowników nie leżało zapisanie się - mówił w programie "Money. To się liczy" dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.
11-03-2019
Tranksrypcja:PK...
rozwiń
Co tam się dzieje
Ppk bonamy kalkulator już uruchomiony nowy
Mamy kampanię która ruszyła ją tam trochę widzę ale przed
Ta kampania mówię
O tym
Ppk
Co teraz się dzieje jeśli chodzi o zaplecze to i tak naprawdę jest Zeszliśmy z tego poziomu ministerialnego tego poziomu Centralnego z Warszawy tak na
Na tych pracodawców którzy
Faktycznie muszę do ppk wdrożyć tak bo teraz wiemy także dla największych pracodawców tych którzy zatrudniali na 3
Święty 1 grudnia powyżej 250
Osób zatrudnionych
Od 1 lipca będą zobowiązani do
To ppk wdrożyć
No i faktycznie Wiele firm przygotowuje się do tego Wiele firm zaplanowanych bo ma zaplanowane budżety tak czy ma już nawet
Gdzieś tam rozpoczęto rozmowy tak z instytucjami finansowymi które będą
Zarządzał ośrodkami
Pracowników
W ramach w ramach p
Ppk No i Wiele firm także zaczyna się przygotowywać
Przygotowują swoje programy kadrowo płacowe tak żeby nie było problemu bo wiadomo
Ta firma jest nieduża zatrudnia tam kilkanaście osób to pewnie tam jakimś pliku Excel Tak możemy sobie to policzyć Tak żeby wiedzieć jaka wysokość tych
Będzie
Przekazywana
Do ppk Ile mniej Stack
Pracownik dostanie wynagrodzenia
Natomiast w wielkich przedsiębiorstwach Ta która zatrudnia kilkaset kilka tysięcy osób
No to bez dobrego programu kadrowo-płacowego pewnie się nie obędzie
Też pewnie jakieś
Aktualizacje takiego programu która pozwoli na to żeby to bez
Wiecznie co miesiąc Przelicz
Mamy taką sytuację że
Wszystkie te firmy muszą gdyby wdrożyć ppk Ale ich pracownicy nie muszą się zapisać
Co widać już dzisiaj jakieś działania które
Mają pewnie spać
Zniechęcić
Do zapisywania się bo nie oszukujmy się dla firmy to jest jednak koszt
Pensji
Całą pewnością takie są przedsiębiorstwa które mówią że fakty
Faktycznie tak my potrzebujemy ppk no powiedzmy
Takiego bogatego tak bo nasza konkurencja mówi i tak że oni to dadzą wpłatę dodatkowo pracodawcy
Zatrudniającego
Wobec tego my też musimy takie ppk
Zdrowie tak żeby ona była przynajmniej konkurencyjne z tym co to nasza konkurencja mówi po prostu
Bo będą podkopywać nam
Pracuj
Tutaj zarówno branża budowlana branża
Zająca
Prace
Proste tak takie gdzie tam marża nie jest zbyt wysoka faktycznie zastanawiał się poważnie jak ten problem
Rozwiązać jak ty podejdź do tego wyzwania prac
Planów kapitałowych jeszcze
W tym roku bo na ogół są to te duże przez
Przedsiębiorstwa które już teraz do PP
Pkf oczywiście pojawiają się sytuacje
Także firmy mówią tak że okej tak
Nas nie stać w tym roku tak na to żeby to
To ppk wdrożyć być może w przyszłym roku tak Tak sobie zaplanujemy budżet Czy uda nam się
Jak wyprowadzić firmę na prostą
Wtedy będziemy fakt
Pytanie wpuść do pracowników i powiedzieć nie zapisujcie się bo to jest złamanie prawa nie mogą pójść do pracowników nie do pracowników
Kuchnie mogą nakłaniać ich do tego żeby składali deklaracje o rezygnacji z
Topeka bo bez tego Czasami na przykład mówią w ten sposób
Wybierzemy taką Instytut
Sytuacja finansowa żeby pracowników
No powiedzmy
Że w interesie pracowników nie leżało zapisywanie się do ppk Czy bycie
Prace planowe jaka
Kapitałowych jako uczeń
Tacos
No i tobie pracodawcy fakt
Praktycznie to znaczy Rozumiem że droższą z mniejszym
Potencjalnym zyskiem tak taką która na przykład nie jest za dobrze notowana tak czy taka która nie będzie miała jakiś
Super wyników
Finansowych tak żeby
Pokazać pracownika wrzesień od roku to się nie opłaca
Oczywiście karta pracy koszt pracownika prawda oczywiście że tak
Natomiast cisami pracodawcę mówię bardzo Che
Często że okej Tak ale my mamy prawo zmienić nie
Finansowo i być może w przyszłym roku czy za 2 lata kiedy
Nie uda nam się wyjść na prostą
Pójdziemy do tego programu ale już dużo bardziej świadomie
To dużo bardziej taki
Sposób zaplanowany taki
Które pozwoli na przykład naszych zamówieniach tak czy co
Kontraktach które
Zabieramy z naszymi klientami
Mięta mi zaplanować te dodatkowe środki tak
Pracownicze
Kapitałowe tak żeby firma na tym nie cierpiała a inaczej
Nie pracownik nie uczył tego na przykład na swoim wynagrodzeniu to jest nagminna praktyka takie jednak
Próba No pewnego rodzaju obejście i wymiganie się
Chyba nie chyba nie
Z tego co dochodzą głosy z rynku takt raczej to są pojedyncze jakieś tam przy
Przypadki Gdzie faktycznie
E-pracodawca No po prostu liczy koszty
Tak patrzę na to
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)