programy
kategorie

Solidarność: "nie można zmusić pracownika do urlopu"

- Część pracodawców może chcieć wykorzystać tę tarczę 3.0, żeby zrobić sobie porządek w firmie. A przecież nie wszystkie firmy mają kłopoty – powiedział w programie specjalnym Wirtualnej Polski Marek Lewandowski z NSZZ "Solidarność". Jak mówił, nowa wersja tzw. tarczy antykryzysowej likwiduje mechanizm współpracy między związkami zawodowymi a pracodawcą. - Daje pracodawcy pełne, nieograniczone prawo do zwalniania bez względu na to, czy sytuacja go do tego zmusza, czy nie – powiedział Lewandowski. Podkreślał też, że strona związkowa nie akceptuje zapisu, który pozwala pracodawcy zmusić pracownika do wzięcia połowy przysługującego mu urlopu.

Tranksrypcja:to teraz jeszcze kluczowe pytanie co z urlopami no bo teraz ...
rozwiń
pracownika do urlopu a jak to ma a jak to ma wyglądać według tego projektu który poznaliście nie tylko i
praktycznie nie może dlatego że przypominam urlop wypoczynkowy jest na wniosek pracownika a za zgodą
pracodawcy jeśli pracownik nie wnioskuje o urlop wypoczynkowy to tego urlopu pracodawca nie może zmusić
do teraz A co mówi tata to znaczy na razie jest ten zapis że połowa urlopu pracodawca w
ramach tej połowy urlopu mógłby zmusić pracownika na co nie można się zgodzić powtarzamy rozmawiajcie
ze swoimi pracownikami to nie jest tak że my jesteśmy po dwóch stronach barykady i jedziemy na tym samym wózku Jeśli
pracodawca przekazuje swoim pracownikom prawdziwe i pokazuje zagrożenia i
mówi co w zamian Jeśli zgodzimy się na pewne ustępstwa to wtedy najczęściej dochodzi do porozumienia i to jest
właściwa droga a nie narzucam i administracyjne czy też wykorzystywania sytuacji do tego żeby te urlopy
wyrzucić do kosza nie rzeczniku to jeszcze jedno pytanie Mówi pan że trzeba rozmawiać z pracodawcami
rzeczy pracownicy powinni rozmawiać z mimo że to w tej tarczy chodzi o to że jeśli firma będzie miała
problemy będą w dół Ciągnęły ją świadczenia dla pracowników to może czasem lepiej
zwolnić trzydziestu pracowników ale pozostałe 100 osób uratować może
o to chodzi w tej tak czy 30 to co było w tarczy 1 zagwarantowany to to że tego typu działanie
o których można było uruchomić w porozumieniu ze związkami zawodowymi
działającymi w firmie lub z przedstawicielstwem załoga więc taka możliwość jest to tylko i wyłącznie chodzi
o to żeby papiery na stół pokazać jaka jest sytuacja pokazać co da
takie czy inne działanie zwolnienie takiej czy innej grupy A poza tym proszę pamiętać przy zwolnieniach grupowych związki
zawodowe ogromną rolę do odegrania na przykład Szukając tych przypadków które są najtrudniejsze
a więc na przykład jak jest dwóch pracowników małżeństwo i dwóch zostaje zwolnionych cała rodzina Placido gdy
na przykład jest trudna sytuacja wielodzietna rodzina Szukamy z pracodawcą wspólnie
jak najlżej przechodzić przez takie procesy tarcza 3 w ogóle jakikolwiek mechanizm
współpracy czy kontroli bo daje pracodawcy pełne i nieograniczone prawo nie pytając się nikogo o zgodę
na zwalnianie i to bez względu na to czy jego sytuacja zmusza czy nie wielu pracodawców może
chcieć wykorzystywać ten sytuację żeby robić sobie porządki w firmie Niezależnie od tego przecież nie wszystkie
branże nie wszystkie firmy mają kłopoty niektóre proste całkiem nieźle I ten kryzys bardzo dobrze Nie służy czego
jeszcze brakuje w tej tarczy Co powinny być takim kluczowym elementem który zdaniem właśnie Solidarności powinien
znaleść się w tej tarczycy przede
wszystkim Dzisiaj powinniśmy radykalnie podnieść zasiłek dla bezrobotnych dlatego że ludzie którzy będą tracili pracę
ci etatowi w ramach Kodeksu pracy którzy przez lata uczciwie i wszystkie daniny publiczne
nie łącznie z funduszem Ubezpieczeń Społecznych A to z tych źródeł przede wszystkim wypłaca się wsparcie dla firm w
ramach tarcz antykryzysowych ci będą zwalniani
dostaną dzisiaj 800 zł a ci samozatrudnieni czy na cywilnoprawny którzy nie płacili tych danin
publicznych albo płacili w dużo mniejszym stopniu 2000 zł wsparcia tutaj po prostu jest jawna
niesprawiedliwość i to czego dzisiaj się najbardziej domagamy to właśnie radykalnego co najmniej do 1300 zł a więc połowy
wynagrodzenia należy to podnieść a reszta już jest bo jest zagwarantowane że musi
być dialog żeby pracodawca otrzymał wsparcie wystarczy tylko tego przestrzegać
95 reakcji
14
81
0
Podziel się
Komentarze (0)

Programy Wirtualnej Polski

KOMENTARZE
(0)