- Nie ma jakiegokolwiek instrumentu prawnego, który dawałby pracodawcy podstawę prawną do weryfikowania, czy pracownik jest zaszczepiony. Tu oczywiście można by postawić kropkę, aczkolwiek trzeba spojrzeć na kontekst. Istnieją branże i gałęzie gospodarki, w których pracownik jest szczególnie narażony na kontakt z klientem czy innymi pracownikami. A rolą pracodawcy jako szefa jest zapewnienie bezpieczeństwa swoim pracownikom - mówił w programie "Newsroom WP" Piotr Walczak, adwokat z kancelarii Walczak Wasielewska Adwokaci. - Jestem przeciwnikiem jakiejkolwiek ingerencji w wolności i prawa obywateli, aczkolwiek sytuacja pandemiczna to sytuacja wyjątkowa. Należy rozważyć w kontekście określonych gałęzi gospodarki, czy braku szczepienia nie traktować jako utraty uprawnień do wykonywania określonych funkcji. Nie każdy może być np. kelnerem w sytuacji pandemii - tłumaczył.
20-05-2021
Tranksrypcja:Czy pracodawca ma prawo sprawdzić, czy ja jestem zaszczepion...
rozwiń
Nie ma jakiegokolwiek instrumentu prawnego, który dawałby pracodawcy podstawę prawną do weryfikowania, czy
pracownik jest zaszczepiony. Tutaj oczywiście można by postawić kropkę, aczkolwiek należy spojrzeć na kontekst
całej rozmowy trochę szerzej. Dlatego że istnieją pewnego rodzaju branże, pewnego rodzaju gałęzi gospodarcze, w których
ten pracownik jest szczególnie narażony na kontakt z szerszym środowiskiem, z klientem,
z konsumentem czy też z innymi pracownikami. A rolą z kolei pracodawcy jako szefa jest zapewnienie
bezpieczeństwa swoim pracownikom.
No właśnie, ja o to spytam. Bo mamy coś takiego jak książeczka sanepidowska.
Jeśli ktoś rekrutuje się na przykład na stanowisko kasjera w restauracji albo kelnera, to
często jest wymagane pokazanie takie książeczki sanepidowskiej. Może warto dopisać do tej książeczki: zaszczepiony/
niezaszczepiony. I wtedy będzie można podejmować decyzję - zatrudniać, nie zatrudniać.
Oczywiście, tutaj brak
pewnej inicjatywy ze strony obozu rządzącego, by tą sytuację na kanwie
pracownik - pracodawca w zakresie szczepień uregulować. Ta sytuacja jest [...]
żebym był dobrze zrozumiany, jakiejkolwiek ingerencji w wolności i prawa obywateli,
aczkolwiek sytuacja pandemiczna to jest sytuacja wyjątkowa. W tym momencie należałoby umożliwić pracodawcom
po to, aby mogli chronić, aby mogli w szerszym kontekście tak
swobód obywatelskich pracownika
mieć możliwość ingerencji w tą jego sferę prywatną, tak aby cały czas tutaj chronić
przed rozszerzaniem się pandemii.
To jest teoretycznie
sfera prywatna, ale tak naprawdę jeśli ktoś jest niezaszczepiony i nie chce się szczepić, a jednocześnie ma koronawirusa,
to się przestaje robić strefa prywatna i strefa dotycząca tylko mnie, ale może zarażać czy współpracowników,
czy klientów takiej, dajmy na to, restauracji.
Oczywiście. Przede wszystkie należy rozważyć w kontekście określonych gałęzi gospodarki, w
kontekście określonego pracownika , czy odmowa przez
takiego pracownika
przez niego kwalifikacji do danej funkcji. Czy nie należy tego traktować jak utraty uprawnień do
wykonywania
sytuacji
Tylko, że tak - nie każdy z nas może być pilotem [...]
między innymi określonego zdrowia. I tak samo nie każdy może być kelnerem czy recepcjonistą
w sytuacji pandemii.
Czyli pana zdaniem teoretycznie Konstytucja, teoretycznie polskie
prawo, polski system prawny mógłby umożliwić takie coś, tylko dzisiaj brakuje narzędzia, no i decyzja polityczna, że takie
narzędzie wprowadzamy. Trochę per analogiam tak jak pan świetnie to porównał, że niestety, ale osoba niedowidząca to raczej
się nie nadaje na pilota samolotu.
My mamy codziennie telefony od osób, które prowadzą hotele, restauracje i mówię tak: większość naszych pracowników
się zaszczepiła albo chce się zaszczepić, ale jest dwóch, trzech, którzy z powodów tylko sobie tylko wiadomych nie
chcą tego dokonać.
A ja, panie mecenasie, sytuacja jest
dramatyczna i ja nie mogę sobie pozwolić na dalsze, czy to zaprzestanie działania, czy jak się
rozniesie informacja, że u mnie na recepcji jest pracownik, który nie jest zaszczepiony, to przez to też
mogę zmniejszyć przychody z tej działalności. Dlatego ta kwestia jest bardzo ważna, by to odpowiednio uregulować.
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)