bCHDOtNM
bCHDOtNQ
bCHDOtNU
programy
kategorie
bCHDOtNN

Tarcza 4.0. Szef wyśle na zaległy urlop

W przepisach dotyczących tarczy antykryzysowej 4.0 pojawił się zapis, że pracodawcy wskażą pracownikom termin odebrania zaległych urlopów. - Rozwiązanie dotyczy wyłącznie urlopów zaległych - podkreśla Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan. - Nasze postulaty szły dalej. Mówiliśmy, żeby połowę przyszłego urlopu narzucić pracownikowi, a tu mówimy tylko o zaległych urlopach i to można było już robić wcześniej, więc to nie jest rewolucja - przekonuje w programie "Money. To się liczy". - Żaden pracodawca nie będzie wysyłał swojego cennego pracownika na urlop, kiedy jego firma może funkcjonować i wygenerować mu zyski, więc jeśli są tego typu pomysły, to po to, żeby wysłać pracownika na urlop, a nie do urzędu pracy po zasiłek dla bezrobotnych - tłumaczy. - Firmy w Polsce nauczyły się szanować pracowników. Nikt nie będzie wysyłał na urlop czy postojowe, jeśli będzie miał zamówienia i będzie mógł zarabiać pieniądze - podkreśla Witucki.
Tranksrypcja:koniec jeszcze muszę spytać o to co pan zahaczył czyli o te ...
rozwiń
takie głosy niektórych że to szef dzisiaj powie kiedy ja mam urlop i ja tego swojego urlopu
w tym 2020 roku nie zaplanuję nie boi się pan że że część film będzie to wykorzystywało i nie będzie tego brało
po to żeby rzeczywiście nie
kumulo urlopu tylko żeby tak chcę po prostu planować się pracę kosztem
kosztem pracowników to
po pierwsze to rozwiązanie dotyczy wyłącznie urlopów zaległych i ja powtarzam że te
rozwiązań miał już dotychczas w praktyce nawet praktyce wyroków sądowych rozpoczęto co ta tarcza zatwierdza
bo nasze postulaty szło dalej mi się mówi o tym żeby można było tak że tak połowę przyszłego urlopu pracownikowi
A to mówimy tylko o urlopach zaległych i to można było zrobić wcześniej tego to nie jest rewolucja Ja też
tak mówię o tym że mamy do wyboru żaden pracodawca nie będzie wysyłał pracownika bo myśmy z
pracowników nauczyli się ten iść na urlop kiedy jego firma może funkcjonować jak wygenerować tam u pracodawcy zyski to nie jesteśmy samobójcami
związku z powyższym jeśli są tego typu pomysły it got one służą tylko i wyłącznie temu
żeby tego pracownika wysłać na urlop a nie wysyłać go do urzędu pracy na zasiłek dla bezrobotnych To jest
ten moment najważniejszy więc jest moim Po pierwsze jest to rozwiązanie które de facto już istniało w praktyce to nie jest rewolucja
po drugie czy lepszy jest pracownikiem nawet na przymusowe urlopy niż pracownik zwolniony No na pewno to pierwsze rozwiązanie
jest lepsze bo bym teraz jeszcze jedna rzecz tarczy 40 pojawia się też taka propozycja żeby część firm część nie będę
mówił że te wszystkie tylko te które naprawdę mają duże koszty pracownicze a z drugiej strony rzeczywiście znacznie spadło im przychody ograniczać
wynagrodzenie swoich pracowników nawet do 50 do 50% to
rzeczywiście będzie pomagało firmą to
jest rozwiązanie które kolejny taki medialne troszkę Ponieważ takie rozwiązania
podobne rozwiązanie istniał już wcześniej dzisiaj to rozwiązanie oraz zakłada przede wszystkim że Rozwiązanie takie
wprowadza się wyłącznie w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub prezentację pracownik to nie jest automatyzm no też
to to co się pojawia w projektach umówmy się że tych tych związków zawodowych to to to w polskich
firmach nie ma one są głównie w kopalniach i Spółka Skarbu Państwa ale
ja myślę ale ja myślę że w ogóle niektóre rozwiązania tarczy dzisiaj
Budowane są to państwa to też to trzeba zwrócić uwagę że kiedy pojawiła się zobaczy takie rozwiązania dotyczące Kodeksu pracy ale
często są to rozwiązanie które zupełnie się o nich dowiadujemy z projektu jakby pracodawcy prywatnie w żaden
sposób nie postulowali o tego typu rozwiązania w środę pojawiają więc trochę mamy wrażenie że ponieważ wiadomo chociażby sektorze
energetycznym na zatrudnienie Mamy na produkcję i tam pewnie jakieś projekty redukcji
zatrudnienia występują to co to trochę takie przy okazji robione rozwiązania które mają pomóc właśnie stepu
sektorowi a później my pracodawcy prywatnie musimy się tłumaczyć ale to taki jest takie są reguły gry ja
nie mam z kim specjalnego problemu sodu przy tej 40 to taki trochę lobbing odchodzi firm
które chcą sobie ograniczyć koszty kosztem jak gdyby może nie kosztem ale
trochę na kredyt koronawirusa koniecznie ten koronawirus ich dotknął No ale przy okazji takie przepisy przepisujemy
że uda się jakoś tam jest jeszcze nie sądzę tak jak powiedziałem to jakiś czas się
w poprzednich latach również się pojawiały rozwiązania które Ewidentnie nie wychodziły ze środowiska
pracodawców prywatnych zgłosiliśmy takie wrażenie że że to są rozwiązania które pojawiły się w państwowych
chce się z dawnego skarbu państwa w tych dużych spółek który pewnie będzie trzeba w najbliższych latach restrukturyzować
natomiast nie sądzę żeby były liczne przypadki Po pierwsze były niedomknięte
bo większość kiedy jest dotkniętych na a po drugie Które chciałyby sobie jak masz będzie ułatwić życie firmy w Polsce nauczyły
się szanować pracowników i powiesz szanują tych pracowników nikt nie będzie nikogo wysyłał na urlop
na postojowe czy jakiekolwiek inne ograniczające czas pracy rozwiązania jeśli tylko będzie miał zamówienie
i jeśli tylko będzie mógł zabrać pieniądze
13 reakcji
1
12
Podziel się
Komentarze (0)

Programy Wirtualnej Polski

bCHDOtNZ
Napisz komentarz
bCHDOtOL
bCHDOtNS
bCHDOtOS
bCHDOtOT