- Jeśli weźmiemy samo postojowe, przy przeciętnym wynagrodzeniu pozwala to firmie ograniczyć koszty zatrudnienia o 75 procent. Przy obniżonym wymiarze czasu pracy jest to 60 procent. To znaczący spadek kosztów - mówił w rozmowie z WP Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. W ten sposób tłumaczył niektóre z zapisów zawartych w tarczy antykryzysowej. - Zdecydowanie apeluję do przedsiębiorców, aby dwa razy się zastanowili i policzyli, czy warto zwalniać pracownika. Jestem przekonany, że lepiej jest wybrać postojowe. Koszty związane z okresem wypowiedzenia, odprawami, a w przyszłości z rekrutacją czy szkoleniami, są wyższe - dodał.
31-03-2020
Tranksrypcja:Panie prezesie przed chwilą mecenas Giertych ale mówił nam ż...
rozwiń
w Stanach Zjednoczonych daje się 2000000 $ a w Polsce jedynie grosze taką
z taką narracją nie
rozumiem że pan mecenas Giertych jest prawnikiem ale niekoniecznie ekonomiczną te 2000000
w Stanach Zjednoczonych to jest właśnie około procent PKP Czyli mniej więcej wartość także antykryzysowej
w Polsce co więcej te rozwiązania tarcze dotyczące postojowego czy
obniżonego wymiaru czasu pracy właśnie polega że państwo krzyknie finansowanie pensji jeżeli firma nie
zwalnia pracowników ale na razie to jest podział 40 40 20 opozycja sugeruję żeby to było nawet 75% dopłaty ze
strony państwa dlaczego tak skromnie mogłem powiedzieć No
czy warto tam wejść szczegóły do Jeżeli weźmiemy samo
postojowe Ja pokazywałam takie obliczenia przy przeciętnym wynagrodzeniu około 4900
zł to pozwala firmie ograniczyć koszty zatrudnienia o 70%
bo to wynika z tego że wtedy tam płaca spada do połowy ale nie mniej niż
płacy minimalnej połowę przyjmuje wtedy państwo opłacane złotych składki po stronie pracodawcy obniżonym
wymiarze czasu pracy Jest to 60% więc to
jest znaczący spadek kosztów poza tym w specustawie o tym się tam są wpisane
rozwiązania które umożliwiają urzędem powiatowym pracy dofinansowywać znacząco
więcej tego wynagrodzenia ale to już jest w gestii danego regionu gdzie mamy załóżmy sytuacje trudniejsze
związaną z większym bezrobociem pan
apeluje dzisiaj w dniu ostatnim dniu miesiąca kiedy No wiele osób pewnie może dostać zwolnienie
wypowiedzenie o to żeby jednak nie zwalniać i spróbować przetrwać ten ten okres gorący z
pracownikami a później a później uratować firmie dzięki temu tak
zdecydowanie apeluje do do przedsiębiorców żeby jakbym
razem
zastanowili się i też policzyli Czy warto zwalniać pracownika No jasne że zdecydowanie
lepiej wybrać jest postojowe jeżeli szczęście mamy do czynienia w filmie z bardzo trudną sytuacją załamaniem przewodu całkowitymi
brakiem pokazuje na obliczeniach że no koszty z okresem wypowiedzenia czy
odprawami a w przyszłości rekrutacją czy szkoleniami są wyższe niż te oszczędności które
właśnie można na na postojowym uzyskać zachęcam wszystkich przedsiębiorców
żeby zakładają że ta ustawa zostanie się przy nim to przez parlament przyjrzeli
się temu i oblicz i mam nadzieję że dojdą do wniosku rzeczywiście
bardziej opłaca się postojowe nic zwalnianie pracownika
83 reakcje
9
74
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)