bFYDtmes
bFYDtmew
bFYDtmeA
programy
kategorie
bFYDtmet

Za 5 lat o milion pracowników mniej. "Pomoże cyfryzacja i automatyzacja"

 - Za 5 lat będzie o milion pracowników mniej – powiedział w programie "Biznes mówi" prezes grupy Impel Grzegorz Dzik. W jego ocenie to nie musi automatycznie oznaczać problemu dla polskiej gospodarki. 

Tranksrypcja:Ile kosztuje praca...
rozwiń
Człowieka
Czy zastanawiali się planem ci co kiedyś nad tym co tak naprawdę ma wpływ na
Poziom wynagrodzeń
A może o wiele ważniejsze jest pytanie o to
Jak tam wartość będzie zmieniała się w przyszłości
Jaki wpływ
Na nasze pensję będzie miał rozwój robotyki
Mikołaj kunica dzień dobry to jest program biznes mówi o naszym
Gościem jest pan
Grzegorz dzik prezes
Największe w Polsce firmy zajmujące się tak zwanym
Outsourcingiem usług dla firm właśnie Instytut
Dzień dobry panie prezesie Dzień dobry
To znaczy no to takiego pytania
Czy jest pan w stanie
W przybliżeniu oczywiście
Liście powiedzieć
Ile najwięcej ludzi w jednym okresie czasu
Pewnie w takim pliku pracy sezonowej
Pracowało
Pod flagą impela w Pols
Indywidualnych
Weseli którzy pracowali na naszym zlecę na naszych zlecenie
Niekoniecznie pod naszą flagą bo to
Są czasami podwykonawcy czasami
I tak podwykonawcy to było
65000
60
5000
Osób w jednym czasie
Tak w jednym czasie
Jesteście chyba największym pracodawcą
To zależy bo tak jak powiedziałem
Współpracujemy z partnerami
Ale bezpośrednio zatrudnia ile zatrudnia liśmy ponad 30000 osób na
A w tej chwili
Prawie 30 tysięcy osób a reszta osób pracuje właśnie w firmach
Podwykonawczych
Wyobrażam sobie że ta
Lista płac
Kilometry taśmy
Dziś pewnie w zapisie
Cyfrowym raczej ale
Płacę to dzisiaj bardzo
Gorący temat
Tak rzeczywiście sytuacja się diametralnie zmieniła oczekiwania płacowe
Roczna płaca minimalna nie jest żadnym już wyznacznikiem
Właściwie te
Sektory
Które ma sektor usług
Czasami jest w ostatnim decylu płacowym
Ma jeszcze trudniej bo pracownicy czasami są
Pozyskiwanie przez naszych klientów od nas bezpośrednio pomijając
Nasze umowy nawet
Przeszkadza się ich i tak dalej
Więc te wezwania tej chwili bardzo sprzyjają właśnie poszukiwaniu innych
Metod
Realizacji zadań
A więc to są właśnie te elementy związane z innowacją
Technologia Miss Cyfryzacji
Robotyzacja automatyzacja
Te rzeczy wszystkie są
Wymuszone trochę przez rynek pracy
Podaż pracy
Jest po prostu zbyt mała przed
Za szybko rozwijającej się gospodarce
I trzeba szukać Zresztą demografia też nie sprzyja
Z drugiej strony mogę powiedzieć
Demografia
Może jedziesz z
Dobra w Polsce że coraz mniej będziemy mieć pracowników bo będą przechodzili
Na emerytury mniej pracowników będzie już za 5 lat
Po 1000000 na rynku pracy
Za 5 lat będziemy mieli na rynku pracy
1000000 ludzi mniej tak
Aktywnych zawodowo
To wynika z tego że to społeczeństwo ten plik
Demograficzne on po prostu wychodzi teraz
Na emeryturę jak my sobie poradzimy
Czy nasza gospodarka związku
Pustynny wpadnie w jakąś pułapkę
Tak myślałem na początku
Teraz jak się temu bliżej przeglądam i patrzę
W jakim tempie zmieniają się przedsiębiorstwa w sensie
Przede wszystkim robi się nowe proces
Później się robi
Klinowanie tych
Tych procesów później się robi ich automatyzacja i robotyzacja cyfryzacja coraz więcej
Se procesów Staramy się przeprowadzić się w Cyfrze
Tam jest pewność
Wypełnienia tych wszystkich zadań tam nie ma błędów
Oczywiście one są nadzorowane przez ludzi
I to jak patrzę w tej chwili na całość tego
W tej kwestii i nawet tych braku demograficzne które już teraz odczuwamy można że powiedzieć że
Ten rynek pracy it niskie wskaźniki bezrobocia są przekleństwem dla polskiego biznesu
No to
Powoduje że te
Przyspieszenie oczekiwań płacowych jest większe niż to wynika
Sytuacje rynkowej Zresztą Myślę że
Też jest to spowodowane tym
Kompresją
Niskich kosztów
To które były w poprzednich latach teraz się zmienia klient
Szuka czegoś innego
Szukaj produktu
Szuka lepszej obsługi szuka jakości
Nowości
A zostajemy jeszcze Może od nowości się
W takim razie
Do tego odniosę
Czyli tak za 5 lat będzie brakowało 1000000 a
Będzie mniej
Około około 1000000 będzie mniej ludzi na rynku pracy a mimo to Polska gospodarka sobie będzie radził a
To co się zmieni w takim razie to zobaczy
Jakie funkcje
Absolutnie będą musiały jakie zawody na
Niemal całkowicie będą zdominowane przez robotyzacji przez algorytmy
Odbiorze robotyzacja z pewną nakładką
Ona pozwala
Mam pewne powtarzalne czynności wykonywane przez człowieka
Sprowadzić do prostych algorytmów
Które pozwalają je robotowi wykonywać
Czy to wystawianie zaświadczeń
Te wszystkie elementy powodują
Że człowiek przesuwa się do zadań bardziej ambitnych
Nasi pracownicy przechodzą szkolenia
Robotyzacja to jest raczej budowanie
Jakości zmniejsz poprawianie odczuć klienta
Zakresie
Sposoby realizacji tej usługi call center Czy pracownicy call center
Jeśli nie przejdą na emeryturę to będą musieli sobie poszukać nowej pracy bo będą mi dokładniej drożsi
Będę Popełniali więcej błędów w związku z tym
A rozwój jednocześnie sztucznej inteligencji machine-learning ten proces
Zostanie tak do
Doprecyzowane
Że rzeczywiście call center
Tak jak jestem bo dzisiaj zniknął
Myślę że na pewno będzie to wyglądało Inaczej za kilka latek jak może i nie będzie sklepów wielkopowierzchniowych Bo każdy w spożywcze
Sklepy że nie będzie chodził do dyskontu tylko zamówi wszystko do domu
Ja cię bardzo zmienia w tej chwili związku z tobą Właśnie tymi procesami technologicznymi
A ja myślę że w zasadzie
Funkcja potrzeba człowieka w procesie produkcyjnym w procesie lekowym
Jest
Zostanie tyle
Tylko że będziemy zajmowali się trochę innymi zadaniami
Ja osobiście uważam że robotyzacja u nas bo
Dużo prowadzimy tych
Działań
Raczej wiąże ludzi z organizacją jeszcze bardziej i stwarza im lepsze miejsca pracy
Oni się po prostu pozbywają niech
Niechcianych
Czynności które są męczące bo powtarzalne
I to powoduje że my roboty zając
Dajemy im inne zadania
Firma jakby zaczyna wchodzić
Te luki których kiedyś nie wykonywała brakowało zasobów na to brakowało w środku
Teraz zmniejszając koszty
Po przyspieszające proces poprawiając te procesy takie powtarzalne
Uzyskujemy
Zasoby odzyskujemy Te zasoby do do pracy
Które są konieczne
W nowym
W nowej strukturze gospodarczej
Bo
Wszyscy widzimy w jakim tempie zmienia się świat ja mam takie nawet powiedzenia żeby
Menadżer wykonywał to
Co wczoraj
To jutro już go nie będzie jakby białek będzie wykonywał to w ten sam sposób
Więc to jest takie ogromne przez
Przyspieszenie
Która powoduje że
Robotyzacja i automatyzacja
To są pojęcia które pozwalają nam po prostu lepiej wykorzystać potencjał człowieka
Zasady kierowania to do nowych miejsc ja raczej się spodziewam
Że ten na pewno nie będzie tytuł do bezrobocia
Atypowe badania
Wskazują że w takim powszechnym odbiorze
To zjawisko o którym rozmawiamy Inter
Frytowane jest taki sposób
Aktorzy z filmu z filmów
Science fiction z lat 90 to znaczy jak
Huma
To idealne roboty
Ale w zasadzie
Dziś kierunek Gwiezdne wojny i w ogóle to ryzyko że one przejmą kontrolę nad światem i będziemy jak w Mad Maxie
Że cię nie zobaczył że ja się może posłuży
Przykładach historycznym
Zautomatyzowane linie produkcyjne
Produkcja samochodów innych wydawało się że ta technologia linii produkcyjnych wytnie pracowników
Nie ma ciężko pracujących fizycznie ludzi
Ale Czyż nie stworzył się cały sektor usług
Nowych potrzeb realizowanych
Przez usługi czy nie stworzyły się nowe zawody
Prostu świat nie zna próżni
Mi się wydaje że to jest kwestia zawsze dostępności zasobów
W które zawsze będą lokowane
Także ja tutaj nie oczekuję nie spodziewam się tak jak i wtedy ta automatyzacja procesu produkcji
Nie doprowadziła do jakiegoś jakieś klęski
Klasy robotniczej użyjemy tego słowa bo ty właściwie ta klasa Robotnicza już dzisiaj w takim pojęciu jak kiedyś nie istnieje
A te warunki pracy są dużo dużo lepsze
To jest po prostu bardzo często
Te zakłady są jakby takim przykładem dobrze zorganizowanego zakładu w którym wszystko chodzi Jak w zegarku
Bardzo się przestrzega zasad BH
Zasad
Czasu pracy
Ludzie prowadzą
Sposób raportowania hi hi
Instruowania i tak dalej to jest wszystko
Bym powiedział na dużo wyższym poziomie
A nie ma pan wrażenia bo z tej rozmowy taki trochę obraz się wyłania że mamy do czynienia z
Takimi dwoma przy
Przeciwstawny mi zjawiskami z jednej strony
No praca człowieka powinna
Tańsza bo
Będzie konkurencja
To ci zupełnie tanich
Bezbłędny algorytm
Mów a z drugiej strony
Będzie mniej ludzi na rynku
Pracy i być może ta praca
Białkowa
Będzie premiowana
Przez to że będzie grał potrzebowali
Kontakt z żywym człowiekiem i to
Itaka praca
To będzie pewnego rodzaju dla
Biorstw
Dodatkowe
Ta pozycja Premium
Obsługa Premium
Topowy klientów
Toffi
Nie sądzi pan że mamy do czynienia z
Z taką grą w tej
Technologie
Tak jak jeszcze raz
Mogę powtórzyć
One nie godzą w interesy
One pozwalają mu żyć
Pracować bardziej komfort
Sportowo
Pozwalają mu bardziej zbalansować życie
Prywatne z zawodowym
Jesteś patrzymy na nasze kolejne pokolenia one są
One szukają tej równowagi od samego początku one nie są tak zdeterminowane jak to pokolenia powojenna jak jeszcze to
Pokolenia lat 60 do tej pracy takiej bez granic
I to też jest
Przestrzeń która się tworzy dla takiej norma normalizacji społeczeństwa Ja myślę że też
Może nas czekać skrócenie czasu pracy
To też jest bardzo prawdopodobne i to nie jest wcale tak futurystyczny
Próbujemy to stworzyć ten obraz
Ja szczerze mówiąc
Wiem że te zmiany będą potężne
Dużo większe bo ja dzisiaj
Bym powiedział tak że przedsiębiorstwa
Niektóre
Znam takie dane że
Przedsiębiorca na przykład 12%
Danych pozyskuje automatycznie dotyczących
Procesów produkcyjnych
Resztę ręcznie zbieranych za 5 lat
W Polsce Podobno w ogóle nie ma być zbieranych ręcznie danych one będą analizowane
Oczywiście Big date algorytmizacja i tak dalej i tak dalej to
Wszystko będzie pozwalało
Poprawiać produkty
Pracowali krócej
Na pewno praca dla człowieka jest
Wielką nagrodą my sobie z tego nawet nie zdajemy sprawy
Co się dzieje z ludźmi którzy rezygnują z pracy idą na to emeryturę zasłużoną jak szybko
Odchodzą ludzie aktywni żyją długo tak jesteśmy skonstruowany
Że największą Nagrodą jest po prostu
Nasza
Godność osobista nasza przydatność społeczna
To się liczy
Jak ludzie Oczywiście będą oczekiwali tej pracy i ten podział pracy oczywiście będzie inny
Może będzie taką
Pewnego rodzaju nagrodą i nobilitacji dla
Człowieka i dla
Pracodawcy nie mniej
Uważam że trudno mi wyobrazić sobie świat bez
Pracownika bez człowieka bez jego umysłu
Nie można algorytmu pewnych na
A co do polu takie filozoficzne Boże pytania może nie A może biznesowe czy Pana zdaniem
Ten wzrost
Wpłaty jest takie zjawisko
Nieustanny
Oczywiście ulega wahaniom koniunkturalnym bo
Teraz gospodarka
Się rozwija fantastycznie raz
Wpada w ręce raz
Stagnacje No są różne fazy
Ale jak się spojrzy na długie
Krzywe to
Praca News
Stan nie drożej
Tak
Że to jest zjawisko naturalne
Ponieważ
Można powiedzieć
Jeszcze inaczej że
Siła nabywcza
Pieniędzy które zarabiają pracownicy coraz większe
My jesteśmy zdolni
Na czym jest ten dobrobyt
Społeczny
To co możemy
Ale uzyskać nowe
Zdrowe żywienie i tak dalej to są
Podstawowe więc
To jest jedno drugie
Specjalizacja Roś
A więc specjalizacja
Wspiera również wzrost wynagrodzeń ponieważ jeden człowiek dzisiaj może może zrobić wytworzyć
Dużo większą wartość dodaną
Niż 100 lat temu mimo że pracowano jak na jakiś liniach technologicznych dzisiaj
Czasokres
Innowacje i tak dalej
Ja cię też Cyfryzacji powoduje że skokowo z dnia na dzień po
Powstają wielkie delty wartości
I one powodują że przyrost
Tutaj wartości
Daje podłoże do wzrostu wynagrodzeń
Naturalne jest tam gdzie następuje
Wzrost wydajności przez technologie przez cyfrę
Musi stwarzać warunki do wzrostu wynagrodzeń
Panie prezesie a patrząc na teraz
Przyszłość
Pana firmy dużo odpowiedzialny
Ogromna liczba ludzi
Związany jest
Instytucją jaką
Gdzie powinna być spółka
Gdzie będzie spółka za 5 lat
Co trzeba zrobić żeby tam był
My bardzo mocno kładziemy na ci
Właśnie na
Cyfryzacja
Budowanie aplikacji
Serwis My widzimy Impel
Jako
Klienta reprezentującego klientów cale i nie spodziewam się żeby impreza 10 lat był z firmą która również realizuje dostawy
Myślę że
Budowanie platformy cyfrowej pozwoli nam
Skojarzyć
Dostawców gimperem
Dla nas naturalnie jest
Że platformy dzisiaj które
Królują Jak chodzi o duże firmy
Platformy cyfrowe bo wymienimy Amazon wymienimy Microsoft
Uber i tak dalej To są te instytucje które posiadają w platformy
Potrafię kojarzyć
Klienta
Z dostawcą
Ebook potrafią korzystać z majątków swoich dostawców
Przecież
Wytwarza się ogromna ilość oprogramowań
Jakimś kolejnym
Biznesie mieszkania są Łużyczan A ktoś korzysta z tego jako baza hotelowa i tak dalej to rozwiązania
I też będzie taką Flat
Otwór montażowy uważam że my się my się w tym kierunku Zmieniamy w tej chwili robimy duży taki skok
Digitalizacja innym
Przeglądamy procesy
Linie my nie mamy zespoły własne link pilnujemy bo ja nie do końca rozum
Linmed to jest
Metodologia Lean A to pochodzi trochę z Toyoty to jest jakby odchudzanie wyszczuplanie przedsiębiorstwa procesu
Żeby one były niepotrzebne żeby usunąć bardzo często nam się
Wydaje tylko że pewne czynności
Top osiągnąć wartość są potrzebne
A więc dzisiaj pierwszy proces trzeba na nowo przejrzeć Po drugie właśnie jego bylinowa
Później do scyfryzowany
Później go
Dalej roboty zobaczę cały czas się poprawia więc
Wiesz w tej imprezie bardzo mocno w to angażuję zeszło sami to robimy jesteśmy złotym partnerem
Hej papa to jest amerykańska firma z siedzibą w Stanach
Robotyzacja
Zajmujemy się robotyzacja dla siebie robotyzacji robimy dla naszych klientów
Mamy własne przez Firmy informatyczne piszemy oprogramowania także bardzo się bardzo mocno się
Frezujemy
Można się może się to wydawać dziwne że firma może
Ale Proszę sobie wyobrazić że cały proces zatrudnienia pracownika od momentu
Rekrutacja
Przez
Przez kalkulację przez przez
Wybraniem metodologii wykonania usługi pozyska
Później pozyskanie
Pracowników później przez ich
Harmonogramowanie rozliczenie
Wszystko odbywa się w Cyfrze i prawie w ogóle
Może nie występować proces taki że chcą kierownicę kierownicy
Shot kontakt
To z klienta z pracownikiem ale nie od tego żeby tym procesem zarząd
I na koniec muszę jeść
Jeszcze dodać jedno pytanie
Bo widziałem że zarobki to dziś gorący temat tak bym miał pomysł Jak pogodzić dzisiaj nauczycieli bo to duża grupa
Po 700000
Ludzi
Z ich roszczeniami
Ja bym nie wychodził zdecydowanie uważam że to jest wielki błąd że płacę nauczycieli są tak niskie
To jest podstawa w ogóle wykształcenia w ogóle społecznej
Uważam że ludzie którzy tam są są nie zmotywowani czasami są gorsi
Chyba wybierają
Człowiek który
Widzi że ma duży potencjał No próbuję się wyrwać tego okręgu edukacyjnego który
No nie daje dużych perspektyw materialnych ludzie z zamiłowania to robią z pasji ale
Uważam że
W tej sprawie popełniliśmy wiele błędów historyczny
Kraje
Które się rozwijają są dobre mają duże PKP
Duży udział usług są kraje których edukacja stoi na wysokim poziomie
I jest ona
Prowadzona dużo wcześniej No bo Wielkiej Brytanii Adam tego państwa nie stać na to żeby nie zapłacić nie naśladowanie
Zdecydowanie twierdzę
Że tu nie ma żadnej Alternatywy
Śpiewanie to jest
Sytuacji w Polsce
Byłaby była
Pan Grzegorz dzik prezes grupy Impel był gościem
Biznes mówi Panie prezesie bardzo
0
0
0
Podziel się
bFYDtmev
Komentarze (0)

Programy Wirtualnej Polski

bFYDtmeF
KOMENTARZE
(0)
bFYDtmfr
bFYDtmey
bFYDtmfy
bFYDtmfz