- Pracodawcy podchodzą do tego sceptycznie i krytycznie zarazem - mówił w programie "Money. To się liczy" dr Leszek Juchniewicz, ekspert Pracodawców RP. - 30-krotność została wprowadzona dlatego, że w systemie ZUS-owskim nie ma później możliwości wypłacenia emerytury adekwatnej do wniesionego kapitału - dodał. Jak przyznał, ludzie będą płacić, a nie dostaną pieniędzy.
16-09-2019
Tagi:
Tranksrypcja:Co tam jeszcze jedną rzecz tą trzydziestokrotność no bo to r...
rozwiń
Spory problem w tym momencie rząd chce
Dodatkowe pieniądze Około 5 miliardów złotych
Z tego
Pojawiają się róż
Pan premier Gowin mówi że 80 zł to nie jest taka duża kwota
Żeby zarabiać w Warszawie
Inni mówią że to tylko my tylko tych najlepiej zarabiających
A jak jest
Pracodawcy podchodzą do tego
Sceptycznie krytycznie
Likwidacji 30 krotnie
Kalku
Podstawy
Rozkłady
Rodzina i konsekwencje zarówno dla pracowników jak i dla
Dziś to jest kwota 140
50 zł
Do tego momentu
Powiedzieć opłacamy
Najwyżej zarabiający
A potem Jesteśmy z tego z
Jeśli ta płaca wzrośnie te
T4
52 zł do poziomu 500
227 zł
To ta kwota
Trzydziestokrotności jest 150
800
Wycofanie się z tego
O której obowiązuje od 10
Miało
Szereg Konsek
Bo po pierwsze ten mechanizm został wprowadzony
Systemie repartycyjny
Składek
Nie ma możliwości później wypłacenia
Emerytury
Adekwatny do
Wniesionego
W związku z tym pojawił się ten live
Ludzie Radom
W przyszłości nikt tego nie zabierze
To wie pan aż się prosi o refleksje i działanie odnośnie
Kompleksowe i reformy systemu emerytalnego
Bo on
Bardzo nie transport tak dużo tych reform
Mama
One są
Nie komplet
Jak pan popatrzy chociażby mamy cały
My mamy taką skłonność że lire formujemy czegoś kompleksowo
Tylko wprowadzamy doraźne rozwiązania w określonym obszarze na
Ulga
ZUS na start na pół roku przedsiębiorca jest zwolniony
Jeśli zaczyna działalność jest zwolniony ze składek
Chodźcie Tylko
Tak płaci tylko składkę
Ten przedsiębiorca jest tylko zwolniony gdyby on zatrudnia
Jakichkolwiek pracowników to mi może zaczyna bić
Jego pracownicy już nie sam
Więc
Z jednej strony mamy ulgę a z drugiej strony tej ulgi nie
Potem mamy 2 lata ulgi znowu preferencyjnego
ZUSu 30%
Przez 2 lata prowadzenia
Czy tylko uda się Pana zdaniem jeszcze przekonać rząd żeby zmienić te
To stan
Ja myślę że nastąpiła taka Mobil
Organizm
Pracodawca
My się tego domagamy
Co w naszym przekonaniu jest jeden
Ptaki sposobów
Wstępowania który zniweczy
Dążenie do innowacyjnej
Przecież
Wynagrodzenia wysokie są taką siłą motoryczną
I każdy z nas chciałby zarabia
Więcej dając więcej
My musimy zmienić charakter gospodarki na
Innowacyjny
Po to żebyśmy nie konkurowali niskimi kosztami
Prawda się płacę minimalną ale ale ale to w zamian ale jakby się
Czy dążenie do tego innowacyjnego charakteru
Dobrobytu
Nie zbuduję się na Trans
Dobra oby ci się buduje
Na wytężony ciężkiej pracy działaniu
Takiej dążenia do maksymalizacji
W tym wszystkim oczywiście
Trzeba
W jakim zakresie
Siedzieć ale jeśli
Coraz mniej tego zysku zostaje dla
Przed się
No to on traci motywację działania
222 reakcje
31
191
0
Podziel się
Komentarze (0)
Wybrane dla Ciebie
Programy Wirtualnej Polski
KOMENTARZE
(0)