programy
kategorie

Dlaczego kobiety zarabiają mniej? Ekspert ONZ tłumaczy

Gdyby kobiety były równo traktowane i zarabiały tyle samo co mężczyźni, światowe PKB urosło by o 160 miliadrów dolarów. O płacowych, ale również i innych przejawach dyskryminacji kobiet na rynku pracy mówił w programie "Biznes Mówi" Kamil Wyszkowski, dyrektor generalny Global Compact Network Poland. 
Tranksrypcja:Na jedną nierówność...
rozwiń
O której ostatnio się
Czy sporo
Mówi
A mianowicie nierówności
Pod spodem
Center nierówność na rynku
Prace są bardzo ciekawe dane Bytowskie
Pan jest najlepiej Ja muszę się posikać
Pojęcie notatkami ale
Czytam między nimi coś takiego
To to Banks
2 i 70 miliarda kobiet ma ograniczony lub
Znacznie mniejsze możliwości wyboru zawodu niż my
I teraz Gdybym
Wszystkie kobiety
Pracowałeś zarabiamy tyle co myjesz
Zwiększyłoby to globalne PKB
Po 160
Bilionów dolarów podwoił by się
Globalny PKB
Produkty 8 miliardów
Ja też tego nie Amerykańskie to warto
Doprecyzować
Bank światowy
Ma rację jeżeli znowu wracamy globalne nierówności kwestia gender i kwestia edukacji
Jeżeli byśmy też
Zadbali o to żeby powszechna edukacja
Obejmowała też
Dziewczynki
Także bo one miałem możliwość wchodzenia na rynek pracy na tych samych zasadach albo zbliżone zasadach co
Co chłopcy
Czy mieliby te same szanse edukacyjne i też mamy szansę wejść analek pracy No to
Globalna gospodarka byłaby zwyczajnie w lepszej kondycji
Polska jest
Kotlecika wąż
Przykładem że
Czy mleko co roku jako jako Global Compact zorganizujemy na Giełdzie Papierów Wartościowych
Równolegle
Taste Atlas
Znana dziś 65 giełd
Listen
Ruchu
Giełdy zrównoważonych
Bylice
W ramach systemu aceton
Współdziała ją
Organizujemy na GPW
Spotkanie kto się na ring the Bell
For gender equality
Czyli uderzamy dzwoń giełdowy po to żeby zwrócić uwagę że te
Nierówności
Związane z płcią
Problematyczne są
Rzeczywiście czymś nieetycznym także Zwłaszcza jeżeli mówimy o
Innym poziomie
Wynagrodzenie za tę samą pracę i ten sam wymiar pracy
Nie chodzi o ilość dni tak
Spędza
To jest kompletnie
Nielogiczne
Jeżeli mówimy
Porównywalnym albo wręcz takim samym zakresie obowiązków a wynagrodzenie
O której straszą co
Odmienne to jest że ciasta dyskryminacja
Z drugiej strony się bardzo często nie uświadamia tego że kobiety na etapie
Rozwoju zawodowego na mają trudniej bo to one najczęściej opiekują się dzieci
Dzieci to one najczęściej mają przerwę w zatrudnieniu z powodu urlopu
Macierzyńskiego to wreszcie
To kobiety najczęściej mówię o też takim
Tradycyjnym
Tradycyjny model rodziny
Zajmują się domem czyli mają taką
Kończę drugą pracę po powrocie z pracy
Gdzie muszę ugotować coś na obiad zrobić kolację zadbać o dzieci i tak dalej i tak dalej
Zamiast na przykład zająć się do kształceniem zawodowym po to żeby swoje kompetencje
Jeszcze
Zwiększa gospodarka na tym traci
Tak jak najbardziej dlatego tak zwane programy wyrównawcze
Różnego rodzaju urlopu tacierzyńskiego chociaż wykres świetnym przykładem mają sens bo one
Dają wtedy równą szansę wzmocnienie kompetencji zawodowych
Grupa i mężczyzną i kobietą w równym albo przenieść w zbliżonym stopnie
To się zwyczajnie dla gospodarki
Opłaca i warto o to
Apelować o to dbać
I drugi element bardzo ważny to jest kwestia
Takiego trudniejszego
Trudniejszej sytuacji kobiet na rynku pracy jeżeli mówimy o molestowanie seksualne
Mobbing w pracy
Czy inne zjawiska tego typu czy już łamanie praw człowieka
W miejscu pracy
To też mamy problem przypomnę w Polsce wciąż nie mamy
Ustawy ochrony
Sygnalistów czyli osób które są
Które wskazują nieprawidłowość
Wskazują że
Najczęściej szef
Najwcześniej mężczyzna
Dokonuje
Niewłaściwego
Dino niewłaściwie traktuje łamie standardy pracy względem kobiet
To jest zjawisko
W Polsce niestety narastające
Które
Trzeba nazwać kryzysem etyki
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
Napisz komentarz