Urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze 2 dni z okazji ślubu pracownika lub osób mu najbliższych oraz 1 dzień w razie zgonu lub pogrzebu osób mu najbliższych. Co ciekawe, urlop taki wcale nie musi być wzięty dokładnie w dniu wystąpienia zdarzenia. Przepisy nie precyzują bowiem, kiedy trzeba go wziąć. Może być więc to na dwa tygodnie przed ślubem, albo kilka dni po pogrzebie. Pracodawca NIE MOŻE odmówić udzielenia takiego wolnego.