Odmowa urlopu. Kiedy pracodawca może tak zrobić? Ekspert wyjaśnia
Czy pracodawca może odmówić urlopu? - Jest taka możliwość. Rozmowę urlopową należy zacząć od przygotowania planu urlopów, co zapewnia, że pracodawca wie, kiedy poszczególni pracownicy zamierzają skorzystać z urlopu i może zaplanować pracę. Dzięki takiemu planowi pracownicy wiedzą, kiedy mogą się udać na urlop, a taki plan jest dla pracodawcy wiążący. Natomiast w wielu firmach tego planu się nie tworzy i niestety, gdy decydujemy się na złożenie wniosku urlopowego, a pracodawca stwierdzi, że nieobecność pracownika spowoduje poważne zakłócenia działania zakładu, to wówczas może odmówić udzielenia urlopu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Jakub Chojnicki, dyrektor Departamentu Nadzoru i Kontroli PIP. Był też pytany o cofnięcie zgody na urlop i ściąganie pracownika z urlopu do pracy. - Też takie uprawnienie po stronie pracodawcy występuje, wówczas mówimy o odwołaniu z urlopu. Oczywiście to musi być umotywowane bardzo ważnymi potrzebami zakładu pracy, ale...
A jakie jest orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii? Może jakiś przykład?
Pracownik
3 lata temu
Tak albo odpowiedź nie daje zgody na urlop bo mam takie prawo...
solo777
3 lata temu
Forma niewolnictwa w Polsce szczerzy zęby pełną gębą gwarant 8 godzin pracy zapomnijcie prawo do urlopu zapomnijcie ,wyprowadzić te cholerne związki na garnuszku pracodawcy z zakładów pracy bo nic nie robią ,ludzie którzy chcą się zatrudnić najpierw zapis do związku a potem praca i składka na związki ,wtedy one mogą coś zrobić bo ich utrzymujecie z waszych składek, łamostrajków za bramę gdyby trzęśli galotami że stracą pracę ale nie stracą bo krwiopijcy ulegną lub splajtują z braku pracowników, ile jeszcze będą nami szargali a szczególnie firmy państwowe ,rząd robi sobie podwyżki a pracownikom budżetówki mówią nie bo nie ma kasy ale dla nich jest
Najnowsze komentarze (4)
solo777
3 lata temu
Forma niewolnictwa w Polsce szczerzy zęby pełną gębą gwarant 8 godzin pracy zapomnijcie prawo do urlopu zapomnijcie ,wyprowadzić te cholerne związki na garnuszku pracodawcy z zakładów pracy bo nic nie robią ,ludzie którzy chcą się zatrudnić najpierw zapis do związku a potem praca i składka na związki ,wtedy one mogą coś zrobić bo ich utrzymujecie z waszych składek, łamostrajków za bramę gdyby trzęśli galotami że stracą pracę ale nie stracą bo krwiopijcy ulegną lub splajtują z braku pracowników, ile jeszcze będą nami szargali a szczególnie firmy państwowe ,rząd robi sobie podwyżki a pracownikom budżetówki mówią nie bo nie ma kasy ale dla nich jest
Pracownik
3 lata temu
Tak albo odpowiedź nie daje zgody na urlop bo mam takie prawo...
Maciej
3 lata temu
A jakie jest orzecznictwo sądów pracy w tej kwestii? Może jakiś przykład?