bCZfxJHE
bCZfxJHI
bCZfxJHM
programy
kategorie
bCZfxJHF
sez. 1, odc. 23

Przemysław Gacek jest zwolennikiem publikowania przez firmy siatki płac. Jednak jego firma tego nie robi. To trudny temat i najlepiej by było, żeby taki nakaz...

rozwiń
Tranksrypcja:Jeżeli chodzi o rynek pracownika Pan powiedział bardzo taką ...
rozwiń
Czyli wciąż nie jesteśmy
Myślę że tutaj ciężko powiedzieć o jednym
Tak nie takie coś takiego że jest rynek pracownika albo pracodawcy
Jest po prostu jest
Ja wracam że jest tak jak mamy nie będziemy branża IT i finansów i tak dalej
To mamy
Setki albo 1000 takich mikro
Micro Brush
Bo to może być na
Tak jak można powiedzieć że branża IT jest rynkiem
Ewidentnie pracownika
Tutaj jednak bardzo trudno takie osoby znaleźć to być może na przykład osoby które są handlowcami lub
Pracuję w księgowości
Finansach
To może być rynek w Warszawie może być rynek w Olsztynie
Może być rynek nie wiem wiele 2 w Jeleniej Górze na przykład
Niedrożność i oto jak ten jak wygląda to czasami to może być rynek bardziej pracownika albo rynek pracodawcy
Natomiast objęte wszystkie dane razem zebrać
To zdecydowanie Polska jest po tej stronie bardziej rynku pracownika
Niech pracodawca
I pamiętam do tej pory
Naszą
Drugą siedzibę którą mieliśmy
Grupa pracuj która była na ulicy
Ciołka 10 w Warszawie
Czasami się tak pytam osoby które przychodzą do nas
Nowi pracownicy
Pytam się czy wie co to jest na Ciołka 10
Na Ciołka 10 jest Główny Urząd Pracy w Warszawie
Witam Mieliśmy wszystkich razem po siedziba
I to było w latach 2003-2006
Kiedy poziom bezrobocia był powyżej 20%
I to było wtedy rynek pracodawcy
Idę tam do tej porze co rano jak my chodziliśmy naszego biura
Do budynku obok stała kolejka kilkuset osób które czekały po to żeby
Dostać zasiłek złożyć złożyć jakieś swoje dokumenty i tak dalej
Kto był Rynek Stary Rynek rynek pracodawcy
I wtedy nie mogli jakby wybierać
Kogo chcieli
Teraz to się wszystko Odwróciło
Uważam że bardzo dobrze się odwróci
Chodziło bo dzięki temu
Trzeba więc jako praca
Płacić
Trzeba zapewnić im lepsze warunki pracy
To też zapewne taką wiarę naturalną selekcję bo te firmy które nie płacą źle te firmy które
Nie są w stanie zadbać o pracowników zapewnić odpowiednich warunków
To będą takie no które sobie na rynku nie poradzą co jakiś czas przychodzą jakieś nowości z tak zwanych w Skandynawii a w Skandynawii mieszkają
Bardzo takie pomysłowa
Liberalnych pomysłu dotyczących rynku pracy
A to 6 godzinny dzień pracy a to czwartki albo piątki wolne od pracy
Teraz coraz więcej firm skandynawie decyduje się na ujawnienie siatki
Gdyby tak w Polsce janiczak
Siatka płac
Tom
Nina b pracownikowi polskiemu z rzędu A czy nie
Tak ja w ogóle jestem za tym żeby ujawniać
Nie powiem żebyś
Najlepszym przykładem bo my w ramach grupy pracuj nie ujawniamy
I to wynika wydaje mi się takie chyba z tego że
To ludzie się boją
W ogóle w Polsce
Przedsiębiorcy pracowni
To się boją bo nie są przygotowani do tego żeby na temat rozmawiać
My na przykład próbowaliśmy wiele lat temu zachęcić
Pracodawców do tego żeby zamieszkali widełki
Powiedziała że w ogóle normą na rynku pracy na przykład rosyjskie
Dokładnie a nie to tak na w rosyjskim jest
Darmo na przykład Wielkiej Brytanii jak się ma nie zamieszcza poziomo głos wynagrodzeń
To w ogóle osoby nie aplikuj do tej firmy
Natomiast jak zaczęliśmy to robić wtedy to było dosłownie kilka procent ogłoszeń które miał jakby
Takie i takie widełki
Teraz wydaje mi się że gdyby ktoś odgórnie wprowadził taką zmianę w Polsce i dał powiedzmy
Kilka miesięcy na przygotowanie się
Uważam że to pomysł
Bo uważam że Polska jest rynkiem który jest gotowy na tort
Zakładam że na początku prawda byłoby duży problem w organizacjach No bo szef musiał powiedzieć ludziom
Jakie są przedziały
Menedżerowie musieliby z pracownikami rozmawiać pracownicę żeby się bardziej porównywać
Tak mam wrażenie że te te wynagrodzenia większości firm No to i tak ludzie dziś
Na temat rozmawiają
Szkoda bo to jest zawsze
Nie uważa Pan Chciałbym pomocnik brzmiała pana opinię na ten temat bo moim zdaniem nie umieszczania tej
Siatki płac
Grozi marnowanie po prostu czasu tych ludzi którzy aplikują i czasu tych ludzie tak naprawdę którzy
Rekrutują
C&c 3 w ostatecznym rozrachunku Pracodawcy nie powinno się bardziej opłaci
Podać
Raz na Żelazną kwota kwotę czy ty w ogóle z czego to wynika że to wynika z tego że pracodawca w ten sposób chcą oszczędzić
Myślę że pracodawcy
Uważają
Trochę pewnie słusznie że jeżeli się nie poda takiej widełek
To dostaną więcej zgłoszeń
No bo wiesz ja powiem że na tym stanowisku
Opłata od 2000 zł do 3000
To wszystkie osoby które chciałaby dostać więcej
Nie będą Raczej na to stanowisko opiekować Bo nie chcą zarabiać
Mniej 3000 zł
A
Często pracodawcy misio w ten sposób okej No dobra ale jeżeli ktoś
Chcę zarobić 4000 zł ale naprawdę super imię
Nie przekona
To być może ja bym to super Teraz odpocznę więc
Jakby
Trochę zawiesili tak ten ten pułap to mieliby tych kandydatów mniej
Ale prawdopodobnie lepiej dopasowany
Jest otokiem robią często
To w momencie kiedy ktoś założone kliknie na ogłoszenie
To z reguły wtedy się
Pewnie połowa ogłoszenie w Polsce przechodzi przez tak zwane
System rekrutacji
Tepui rekruter
E tam już pójdę w trakcie aplikowania często oni się pytają Jakie są twoje oczekiwania film
Nie że ktoś powie że chce
Na to stanowisko które jako pracodawca wiem że to jest 230
10 zł a oni ponad 5
Bo ja w ogóle z taką taką osobą prawdopodobnie nie będę się rozmawiać nie będę rozmawiać Nie będę się spotykać
Powiem że skoro chce 5 ja mogę dać
Albo Niemcy
354 maksymalnie
No to się nie dogadamy pan żyje żeby pracować czy pracujesz żeby żyć
Pracuję żeby żyć
Bo ja pamiętam że jakby zakładaliśmy grupę pracuj
Komornik będzie siedzieliśmy po 12 godzin na dobę tak
Jak zawsze wierzyłem w to że trzeba mieć baran w życiu to jest za startup był
No spaliście w biurze w śpiwora ale ale ale jak widać skutecznie tak nie widać że można to być inaczej tak nie trzeba spać w biurze tak nie trzeba
Jakby pracować 24 godziny na dobę pracowaliśmy dużo
Ale staraliśmy się o wszystko jednak
Zachować pewnego rodzaju Pal Azji ja zawsze wierzę w to że praca
Asia
Że chce się tak jak ja przez 19 lat prowadzić
Firma
To nie to nie jest to dyscyplina że jest to bieg na 100 metrów
Bieg na 100 metrów to potem padnę na ziemię i się zmęczę
Ja rozumiem że to takie bardziej maraton trochę tak że mamy przed nami
30 i 40 lat praca może 50 może 60 tak bo jednak żyjemy jako ludzie coraz dłużej
W ciągu tych
Przyszłości 50 60
Wartość musi mieć energię
Na to żeby na przykład zmienić tą pracę tak żeby
Czerpać żeby nie chorować tak żeby tego stresu będziemy
Może nie było zbyt dużo
Mi się wydaje że to jest taka
Przeprowadzania B
51 reakcji
38
13
0
Podziel się
Komentarze (0)
KOMENTARZE
(0)
bCZfxJID
bCZfxJHK
bCZfxJIK
bCZfxJIL