kodeks pracy (strona 2 z 2)

Czy pracodawca może przeszukać pracownika po zakończeniu pracy? Czy może sprawdzić trzeźwość pracownika? To przykłady pytań, jakie w związku z unijnymi przepisami o ochronie danych osobowych RODO trafiają do resortu cyfryzacji. Mówił o nich w programie "Money. To się liczy" Maciej Kawecki, koordynator reformy ochrony danych osobowych w Ministerstwie Cyfryzacji. Dopytywany, czy pracodawca może sprawdzić trzeźwość, Kawecki odparł: "cały czas się nad tym zastanawiamy, razem z ministerstwem pracy stworzyliśmy przepisy dotyczące monitoringu i cały czas rozważamy tutaj , czy jest potrzebna nasza ingerencja, czy w formie legislacyjnej czy w formie luźniejszej wypowiedzi.

Gdy jest upał, przysługują ci specjalne prawa w pracy. Przez Polskę i Europę przechodzi właśnie fala gorąca. IMGW ostrzega i zaleca, aby nie wychodzić z domu. Podpowiadamy, jak pogodzić to z pracą. Zobacz wideo.

- Ta ustawa musi zacząć funkcjonować. Przyzwyczaić do niej muszą się klienci, przedsiębiorcy i ich pracownicy - mówił w "Money. To się liczy" Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Jak dodał, zmiany zostaną wprowadzone nie wcześniej niż w czerwcu.

- Mamy problem – w ten sposób prace Komisji kodyfikacyjnej prawa pracy skomentował w „Money. To się liczy” wiceminister pracy Stanisław Szwed. To o tyle ciekawe, że właśnie resort, w którym jest zatrudniony, powołał tę komisję.

- To nie tylko nieprzygotowane pomysły, ale i pochodzące z różnych porządków. Dla nas najgroźniejsze są nowe rodzaje umów: dorywcza, sezonowa i nieetatowa. Radykalnie pogarszają sytuację pracownika w porównaniu z umowami etatowymi – mówi w programie "Money.To się liczy” Piotr Szumlewicz z OPZZ.

Jeśli politycy przychylnie spojrzą na przygotowany projekt nowego prawa, możemy pożegnać się z długimi weekendami. - Nie ma elastyczności (...) Urlop jest dla ciebie, ale państwo każe ci odpoczywać - mówiła w "Money. To się liczy" prof. Monika Gładoch, wiceprzewodnicząca Komisji kodyfikacyjnej prawa pracy.

- Będą dwa kodeksy pracy - zapowiedział w rozmowie z money.pl wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. Pierwszy ma dotyczyć relacji pracownik-pracodawca, drugi ma odpowiadać za zbiorowe stosunki pracy, czyli m.in. układy zbiorowe. Według ministerstwa problem tzw. śmieciówek może zniknąć nie przez ich likwidację, ale zmiany podatkowe. Jak przyznał Szwed, obecny kodeks pracy jest przestarzały i nie ma sensu go kolejny raz nowelizować. Właśnie trwa proces powoływania członków komisji kodyfikacyjnej, która zajmie się zmianami. Jak deklaruje wiceminister pracować mają w niej profesorowie prawa pracy z nowego pokolenia.

Czeka nas duża zmiana w prawie pracy. We wrześniu rozpoczną się prace nad nowym kodeksem pracy. - Z pewnością ograniczy on stosowanie nadużywanych umów o dzieło - zapowiada Stanisław Szwed, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. Czy nowe przepisy mogą wprowadzić jednolity kontrakt, który zastąpi dotychczasowe umowy o pracę na czas określony i bezterminowe, a jednocześnie umowy o dzieło i zlecenie? - Jestem zwolennikiem tego, żeby reguły gry dla wszystkich były jednakowe - mówi w rozmowie z money.pl wiceminister Szwed.

- Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku - ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze przedsiębiorstwa oraz firmy rodzinne, a także promować wśród pracodawców zatrudnianie na etat.

Zakazu handlu w niedziele najbardziej powinny obawiać się galerie handlowe, sklepy wielkopowierzchniowe oraz wszystkie punkty usługowe, które w takich miejscach funkcjonują, a także ich pracownicy - mówi w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Ignacy Morawski, główny ekonomista FM Bank PBP. (as)

Według organizacji Gender Equality Project 30 proc. stanowisk kierowniczych w firmach powinna być obsadzona przez kobiety. W Polsce średnia wynosi 10,5 proc. Również z równym traktowaniem kobiet i mężczyzn w zakresie m.in. warunków wynagradzania, awansu, dostępu do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, bywa różnie. Choć coraz więcej firm zwraca na to uwagę.

Zmiany dotyczące elastycznego czasu pracy, które weszły w życie 23 sierpnia i popchnęły związki zawodowe do akcji protestacyjnej, są korzystne dla pracowników -€“ przekonują eksperci ds. prawa pracy

Zmienione przepisy pozwolą firmom na dostosowanie czasu pracy zatrudnionych osób do aktualnego poziomu zamówień w danym okresie. Przedstawiciele pracodawców podkreślają, że wydłużenie okresów rozliczeniowych do roku nie jest niczym wyjątkowym. Np. na Słowacji czas ten może być wydłużony nawet do 30 miesięcy. (ph)

Ci pracodawcy, którzy planują zmiany w zatrudnieniu, w większości mówią o zwalnianiu pracowników, a nie o ich zatrudnianiu. Likwidację miejsc pracy mogłyby powstrzymać zmiany w Kodeksie pracy. (jk)

Wydłużenie okresów rozliczeniowych, wprowadzenie ruchomego czasu pracy oraz zmiany dotyczące urlopów wychowawczych - to najważniejsze propozycje nowelizacji Kodeksu pracy, nad którymi trwają prace w Sejmie. Eksperci mówią, że zmiany są niezbędne, bo obecne przepisy nie odpowiadają sytuacji na rynku. Związkowcy protestują, obawiając się wykorzystywania przez pracodawców i pogorszenia warunków pracy