pracodawcy

Tylko co 20. osoba pracująca jest zadowolona ze swojej pensji, co prowadzi do tego, że wiele osób rozgląda się za nowym miejscem pracy. W takiej sytuacji pracodawcy muszą podejmować odpowiednie kroki, aby zatrzymać swoich pracowników. Jednym ze sposobów na to jest podnoszenie wynagrodzeń, co coraz częściej ma miejsce w niektórych sektorach. Jednak niskie zarobki to nie jedyny problem, z którym borykają się pracownicy. Często skarżą się oni również na brak czasu na realizowanie swoich ambicji i pasji oraz na nakładanie na nich dodatkowych obowiązków bez podwyższenia wynagrodzenia. O tych tematach mówi w Programie Money.pl, Mateusz Żydek z firmy Randstad Polska. Zaprasza Aleksandra Nowicka.

- Mamy uwagi do konkretnych rozwiązań, które będą dyskutowane. Jest też uwaga ogólna – czy nie lepiej przywrócić systemu sprzed roku aniżeli wdrażać kolejne poprawki. Jest to kwestia po części wizerunkowa dla rządu, ale dla biznesu to nie jest kaprys czy drobna sprawa. Pracodawcy też są na wojnie. Od tego, czy wygrają wojnę, zależy to, jaka będzie kondycja polskiej gospodarki, budżetu i pracowników. Idziemy więc z apelem, żeby wyjąć kamienie z plecaka, z którym na co dzień biegają przedsiębiorcy - powiedział w programie "Money. To się Liczy" Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP. - Pamiętajmy, że propozycje zmian w Polskim Ładzie nie dotyczy podatku CIT i podatków dla przedsiębiorców. Pamiętajmy, że w rankingach konkurencyjności podatkowej Polska jest na bardzo odległych miejscach – czasem nawet za Kolumbią. Dlatego potrzebna jest nie tylko doraźna reakcja i łatanie luk w Polskim Ładzie, ale reakcja na potrzebę strukturalnych zmian -

Czwarta fala pandemii przybiera na sile. Czy minister Adam Niedzielski rekomendował premierowi wprowadzenie lockdownów dla osób niezaszczepionych? - Przede wszystkim my rekomendujemy wprowadzenie tej ustawy, której projekt pojawił się w przestrzeni publicznej. (...) Ten projekt został teraz zgłoszony przez posłów Czesława Hoca i Pawła Rychlika i jest oparty o założenia przygotowane przez resort zdrowia - komentował w programie "Newsroom" WP Wojciech Andrusiewicz, rzecznik Ministerstwa Zdrowia. - Rozmawialiśmy o tym projekcie ponad tydzień temu w ministerstwie. Zapoznawaliśmy posłów z tymi propozycjami. I część tych rozwiązań, które znalazły się poselskim projekcie, jest tożsame z propozycjami resortu zdrowia. Zdecydowanie rekomendujemy ten projekt. Dajemy pracodawcom narzędzie walki z możliwymi ogniskami zakażeń w swoim zakładzie pracy. To jest narzędzie niedyskryminujące. Wszystkim tym, którzy mówią o segregacji, powiem tyle: w pierwszej, drugiej i trzeciej fali mieliśmy firmy, które traciły kontrakty poprzez ogniska w swoich zakładach. A tracąc kontrakty, niejednokrotnie pracownicy tracili miejsca zatrudnienia - tłumaczył rzecznik Andrusiewicz.

Ministerstwo Zdrowia pracuje nad ustawą, która pozwoli pracodawcom na weryfikację zaszczepienia przeciw COVID-19 u swoich pracowników. Jak poinformowała w środę WP, część posłów PiS jest jednak przeciwko takiemu rozwiązaniu. - Myślę, że szczegóły dotyczące tego projektu, przekażemy w przyszłym tygodniu. (...) Póki co robimy krok do przodu. Nie chodzi o to, aby wprowadzić pewną dozę kary dla niezaszczepionego pracownika. Chodzi o to, aby pracodawca mógł uniknąć konsekwencji zakażenia jednej osoby w dużym zakładzie pracy - przekazał w programie "Newsroom" WP Wojciech Andrusiewicz, rzecznik Ministerstwa Zdrowia. - Stąd też konsekwencji finansowych czy karnych dla pracownika nie będzie. Nie będzie bezpłatnego urlopu, nie będzie zwalniania z pracy. Ale będzie możliwość przesunięcia na inne stanowisko, gdzie nie będzie kontaktu z innymi pracownikami czy klientami. My damy pracodawcy narzędzie, na podstawie którego będzie mógł wymagać okazania certyfikatu szczepiennego - tłumaczył urzędnik. Prowadzący Mateusz Ratajczak dopytywał, czy proponowana ustawa ma szansę zostać uchwalona w Sejmie. - Pewnym w życiu nie można być niczego, jak sam pan wie. Liczymy jednak, że głos pracodawców, przedsiębiorców w Sejmie spotka się ze zdecydowaną większością. (...) Uważam, że taka większość na pewno się znajdzie - stwierdził Andrusiewicz.

Gościem programu "Money. To się liczy" był mecenas Piotr Walczak z Kancelarii Walczak Wasielewska Adwokaci. Komentował sprawę szczepień i narastających obaw biznesu przed spodziewaną IV falą pandemii Covid-19. Przyznał, że szczepienia są najważniejszym i najskuteczniejszym środkiem walki z koronawirusem. Jednak niekoniecznie w ujęciu prawnym. - Nie można zmusić pracownika, szczepienia mają charakter dobrowolny. Pracodawca, poza silą perswazji, jest całkowicie bezradny i nie ma jakiegokolwiek instrumentu prawnego, żeby do szczepienia przymusić - mówił Piotr Walczak. Jak dodał, pracodawca nie może też w oparciu o fakt niezaszczepienia odmówić powrotu pracownika do pracy, tym bardziej nie może stosować jakichkolwiek środków dyscyplinujących.

Nadchodzi czwarta fala pandemii koronawirusa. Jak na nią przygotowuje się biznes? - Robimy to, co prawo pozwala. Z jednej strony zachęcaliśmy pracowników do szczepień, zorganizowaliśmy szczepienia w zakładzie pracy. Poza tym, zapewne, bo nie jesteśmy w stanie tego sprawdzać, wielu pracowników zaszczepiło się jeszcze wcześniej. Wdrożyliśmy też odpowiednie procedury, zmiany, które wprowadzaliśmy na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy, czyli płyny do dezynfekcji, maseczki i tak dalej. To jesteśmy w stanie zrobić i to zrobiliśmy - powiedział w programie "Money. To się liczy" Maciej Herman, dyrektor zarządzający Lotte Wedel. Był też pytany o słuszność wprowadzania przepisów, które pozwolą na możliwość uzyskiwania informacji o szczepieniu pracowników. - Taka wiedza na pewno nikomu nie zaszkodzi. Inna sprawa to co się z tą wiedzą robi. W naszym przypadku, poza oczywiście fabryką, przeszliśmy na pracę zdalną, czy bardziej hybrydową. Pracownicy mogą pracować zarówno z biura, jak i z domu. Nie mamy jeszcze wewnętrznych regulacji, czy osoby niezaszczepione będą wysyłane na pracę zdalną w sposób dyrektywny. Będziemy o tym rozmawiać, wszystko zależy od procenta zaszczepionych, a myślę, że ten odsetek mamy bardzo wysoki, choć na pewno nie jest to 100 procent. W naszym przypadku raczej żadne drastyczne zmiany nie będą potrzebne - dodał.

- Powinniśmy się zastanowić, co z tych rozwiązań się sprawdziło. Czy bardziej efektywne są lockdowny ograniczone terytorialnie czy całkowite. Są kraje, jak Portugalia, która wprowadza godzinę policyjną. To, jak się powinniśmy przygotować, jest niezbędne. I żebyśmy wspólnie przygotowali te rozwiązania - mówiła o przygotowaniach przedsiębiorców do czwartej fali pandemii w programie "Money. To się liczy" dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. - O ile ta pierwsza fala została przyjęta z pokorą, to teraz widzimy, że jest bunt na pokładzie. W wielu miejscach ludzie nie zakładają masek. Optowalibyśmy za wariantem zamykania ograniczonego w czasie i przestrzeni - przekonywała ekspertka.

- Nie ma praktycznie żadnych rozwiązań prawnych, jedyne co możemy zrobić, to dawać wiarę tym ludziom, których pytamy, czy są zaszczepieni, a oni to potwierdzają. Nie mamy żadnych możliwości zweryfikowania tego - mówiła o sprawdzaniu zaszczepienia u klientów przez przedsiębiorców dr Henryka Bochniarz, przewodnicząca Rady Głównej Konfederacji Lewiatan. Przedstawicielka organizacji pracodawców zwracała też uwagę, że firmy nie mają obecnie możliwości niewpuszczenia do zakładu pracy niezaszczepionych pracowników. - Powinny być takie możliwości, dopóki wszystkie badania pokazują, że zaszczepienie daje odporność i ogranicza możliwość zarażania, powinniśmy się trzymać tego wariantu - przekonywała Henryka Bochniarz.

Pandemia koronawirusa wymusiła zmiany w systemie pracy, to wymaga formalnego uregulowania pracy zdalnej. Przepisów wciąż jednak nie ma. - Im dalej w las, tym więcej drzew. Kilka miesięcy temu wydawało nam się, że sprawę uda się szybko rozwiązać, ale się nie udało. Najbliżej nam do rozwiązań ryczałtowych, bo kwestie prądu, internetu i innych kosztów, które ponosi pracownik, najłatwiej jest rozliczyć w formie ryczałtu - powiedział w programie "Money. To się liczy" Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ "Solidarność". - Bardzo duże problemy sprawia ustalenie, kto ma ponosić koszty dostosowania mieszkania do pracy zdalnej. Kwestie foteli, biurek, czasu pracy, kontroli. Dużo problemów, okopaliśmy się po swoich stronach. Ciągle jest daleko, żeby kwestie pracy zdalnej rozstrzygnąć. Apeluję, żeby pracownicy zwracali się do pracodawców, nieraz wystarczy powiedzieć: szefie, poproszę 30 zł za internet - dodał.

Przedsiębiorcy otwierają biznesy mimo zakazów. Co z pracownikami? - Z pandemią, która otoczyła nas ze wszystkich stron, wyszły wszystkie patologie na rynku pracy. Umowy śmieciowe, zlecenie czy zatrudnienie na czarno. Nie słyszałem w wypowiedziach tych wszystkich zdesperowanych przedsiębiorców, że zagwarantowali bezpieczeństwo pracowników. Powinni gwarantować nie tylko bezpieczeństwo dla klienta, ale i dla pracownika. "Solidarność" była, jest i będzie przeciwko całkowitemu lockdownowi, mamy nadzieję, że rząd zmieni decyzję - powiedział w programie "Newsroom WP" Piotr Duda, przewodniczący "Solidarności".

Federacja Przedsiębiorców Polskich proponuje 500+ dla pracowników, które można będzie przeznaczać na zakup jedzenia. - Wchodzimy w kategorię haseł i bilbordów. Nie jesteśmy w marcu, dziś wiemy, że świat jutro się nie skończy. Mamy czas, by usiąść razem i popracować nad programem - powiedział w programie "Money. To się liczy" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan. - Nie hasła kampanijne, nie kolejne konferencje prasowe "coś tam plus", tylko usiądźmy na kilka dni, zbierzmy rozwiązania, policzmy to i przekażmy przedsiębiorcom. Trzeba wypracować system, a nie hasło - dodał.

- Kwestia wypadków w pracy, gdy ta praca odbywa się zdalnie, jest problematyczna - przyznała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – W jednej z tarcz była tak propozycja, by ograniczyć odpowiedzialność wyłącznie do sprzętu, który pracodawca powierza pracownikowi. Ostatecznie jednak ta propozycja nie została przyjęta. Resort pracy musi także brać pod uwagę fakt, że zbyt liberalne podejście do tego tematu będą rzutować na wypłaty ZUS z tytułu wypadków przy pracy. Dlatego potrzebny jest kompromis, który zabezpieczy pracodawców i pracowników i nie będzie dawać pola do nadużyć.

- Mamy projekt resortu pracy i propozycje ze strony pracodawców dotyczące pracy zdalnej. To zapotrzebowanie na uregulowanie tej kwestii wypływa zarówno od strony pracowników, jak i pracodawców - powiedziała w programie "Money. To się liczy" Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Widać, że home office się sprawdził i powinien zagościć w naszym prawie pracy. Są sporne kwestie np. dotyczące wypadków w pracy, bo wiadomo, że pracodawcy chcieliby tę odpowiedzialność jak najbardziej po swojej stronie ograniczać. Jest też temat telepracy, która została w tym nowym projekcie resoru wyeliminowana. Sporna jest także sprawa wypłacania ekwiwalentu za używanie rozmaitych sprzętów w domu. Pracodawcy nie szukają ucieczki od ekwiwalentu, bo przecież i tak wynajmowanie biura kosztuje ich więcej, ale otwartą kwestią pozostaje, czy ta kwota powinna być sztywna, czy indywidualnie ustalana z pracodawcą - dodała.

- Obserwujemy, że w Polsce rośnie szara strefa związana z pracownikami z zagranicy, m.in. z Ukraińcami - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wnoszą oni nieodpłatne świadczenia na rzecz spółki, które nie podlegają opodatkowaniu i są nieoskładkowane, czyli de facto stają się współwłaścicielami firmy. Efekt jest taki, że u notariuszy ustawiają się kolejki np. spawaczy, którzy nagle stają wspólnikami w spółkach. I nagle takich wspólników w firmie jest kilkudziesięciu. To jest trend, na który pracodawcy się bardzo skarżą, to ogromna część rynku pracy. Tu trzeba szybkich działań, bo mamy już w tej chwili rynek pracy cudzoziemców zepsuty. Pracodawca, który zatrudnia tych samych spawaczy w oparciu o umowy zlecenia, staje się na rynku zupełnie niekonkurencyjny, nie opłaca mu się prowadzić biznesu. Do tego właśnie prowadzą takie praktyki. Dlatego potrzebne są kontrole.

- Pełne oskładkowanie umów zlecenie to nie jest dobry pomysł - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To uderzy w osoby pracujące w kilku miejscach, które tak naprawdę dorabiają sobie do płacy minimalnej. Uderzy także w przedsiębiorców, u których te osoby pracują, bo wzrosną koszty pracy, a to może doprowadzić do ograniczania zatrudniania. W przypadku zawarcia kilku umów, oskładkowana jest pierwsza umowa, o ile uzyskuje się z niej minimalne wynagrodzenie. Jeśli tak nie jest, oskładkowuje się kolejne umowy. Jeśli są nieprawidłowości związane z tego rodzaju umowami, to powinno się szukać rozwiązania na drodze kontroli, a w likwidowaniu samej instytucji. To zbyt restrykcyjny ruch. Natomiast jeśli poszukujemy środków do zasilenia budżetu, to trzeba popatrzeć na to, jak rośnie szara strefa zatrudnienia i tu szukać pomysłów.

- Byłoby dobrze, gdyby ZUS nie podchodził do kontroli umów o dzieło sztampowo, jako do tych, które na pewno są zawierane niezgodnie z prawem - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – Wyjście z takiego podejścia sprawiłoby, że wielu sporów na linii ZUS-pracodawca pewnie dałoby się uniknąć. Natomiast nie może być tak, że pani sprzątaczka czy magazynier są zatrudniani na podstawie umów o dzieło, bo wtedy osoby, które są zatrudniane na umowy zlecenie i umowy o pracę, przestają być na rynku pracy konkurencyjni. W ten sposób doprowadzamy do psucia rynku.

- Pomysł rejestru umów o dzieło oceniamy pozytywnie - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Joanna Torbe z Bussines Center Club. – To z założenia jest umowa, która powinna być stosowana rzadko, zwłaszcza wolne zawody powinny z niej korzystać. Dlatego jest dla nas zrozumiałe, że jeśli mamy kontrolować, czy taka forma współpracy nie jest nadużywana, potrzebny jest rejestr. Każda pomysł, zmierzający do eliminacji nieprawidłowych zjawisk na rynku pracy, jest potrzebny. Natomiast trzeba sobie zadać pytanie: czemu ma służyć ten rejestr? Jeśli chodzi o pilnowanie, czy takie umowy są stosowane zgodnie z prawem – to jesteśmy za. Jeśli zaś ma to służyć temu, by w przyszłości oskładkować wszystkie umowy cywilno-prawne, to z pewnością pracodawcy będą temu przeciwni. Umowy o dzieło są dziś w wystarczający sposób kontrolowany. Rejestr ma zapewne pokazać ZUS skalę zawierania tych umów w Polsce.

Urzędy pracy czeka reorganizacja. - W pierwszej kolejności skoncentrujmy się na tym, jakie zadania powinny realizować nowoczesne urzędy pracy. Dla mnie jest najważniejsze, aby zadania zarówno powiatowych, jak i wojewódzkich urzędów pracy były dostosowane do oczekiwań wszystkich partnerów rynku pracy - powiedziała w programie "Money. To się liczy" wiceminister rodziny Alina Nowak. - Być może należy wprowadzić nowe instrumenty rynku pracy, idąc z duchem czasu - przygotować dobre programy informatyczne, by korzystać z usług tych urzędów w formie elektronicznej. Pewne zmiany są konieczne, by sprostać oczekiwaniom instytucji, które współpracują z urzędami. Skoncentrujmy się na początek na to, by realizować zadania zarówno wobec bezrobotnych, biernych zawodowo i przedsiębiorców. Tak, by zwiększać wskaźnik zatrudnienia i nie doprowadzać do długotrwałego bezrobocia - dodała.

Podniesienie płacy minimalnej przyczyni się do zwolnień i wzrostu bezrobocia? - Muszą się spełnić wizje realistyczne, a te są takie, że ten kryzys nie omija i nie ominie Polski. Wracając do płacy minimalnej, banalny przykład - usługi ochrony. Do tej pory było to zmniejszanie zakresu, 8 godzin pracy zamiast 12, będzie 7. To w którymś momencie przełoży się, bo musi się przełożyć, na miejsca pracy. Druga uwaga - część skutków tego kryzysu będzie widoczna dopiero na początku przyszłego roku - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Kostrzewa, prezes Polskiej Rady Biznesu. - Większość komentatorów jest zgodnych, że w ujęciu rok do roku będziemy widzieć spadki rzędu 5 proc. PKB. Musimy pamiętać, że jesteśmy częścią zintegrowanej europejskiej gospodarki, ten negatywny impuls dotrze do Polski. Do tej pory dosyć dobrze sobie dawaliśmy radę, głównie dzięki tarczy finansowej, ale to się skończy i trzeba będzie skonfrontować się z rzeczywistością - dodał.

Uczniowie wrócą do szkół od września, co oznacza, że rodzice wrócą do pracy. Pracodawców to zadowala? - Nie mamy gotowej recepty. Najlepsze rozwiązanie, na które ani nie stać Polski, ani system na to nie jest gotowy, byłoby wznowienie edukacji w szkołach, ale w małych grupach. Nie wyobrażam sobie braku szkoły, bo to negatywnie odbija się na dzieciach, szkoła to nie tylko wiedza - powiedział w programie "Money. To się liczy" Wojciech Kostrzewa, prezes Polskiej Rady Biznesu. - Do tej pory w Europie nie ma żadnego państwa, które zdecydowałoby się na zamknięcie szkół. Widzimy to w edukacji wyższej, w niektórych państwach być może na etapie szkół średnich. Jednak małe dzieci powinny chodzić do szkoły. Gdyby zostały w domu, gospodarka byłaby totalnie zdezorganizowana, bo ktoś z nimi musiałby przebywać. To niewyobrażalne, bo angażowanie się w pracę zdalną przy opiece nad dziećmi jest ograniczone - dodał.

- Od 2015 r. nastąpił znaczny wzrost wynagrodzenia minimalnego w Polsce. To bardzo dobrze, bo dziś z pensją 2,6 tys. zł ludziom dużo łatwiej przetrwać trudny czas - powiedziała w programie „Money. To się liczy” Alina Nowak wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej. - W najbliższym czasie w ramach Rady Dialogu Społecznego będziemy rozmawiali ze związkami zawodowymi i stroną społeczną o ewentualnej podwyżce. Musimy brać pod uwagę bezpieczeństwo pracowników i możliwości pracodawców. Uważamy, że wzrost wynagrodzenia minimalnego powinien systematycznie następować. Na tę chwile mogę powiedzieć, że kwota 2,6 tys. zł to za mało a 3 tys. zł to za dużo, reszta to kwestia uzgodnień.

Tarcza antykryzysowa 4.0 zakłada liberalizację przepisów dotyczących wysyłania pracowników na zaległy urlop. Pracodawca będzie mógł zrobić to bez zgody pracownika, termin ma zostać wydłużony, tak, by pracodawcy nie musieli wypłacać pieniędzy za niewykorzystany urlop. - To jest rozwiązanie, które nie krzywdzi pracowników, jest czas, by odpoczęli, a z drugiej strony pomaga pracodawcom. Tego typu rozwiązania, bardzo delikatne, bo mowa tylko o urlopach zaległych, wydaje się, że jest to rozsądne rozwiązanie - powiedział w programie "Money. To się liczy" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan.

- Pojawiła nam się tak duża liczba tarcz w różnych miejscach, że mamy do czynienia z "tarczozą" - mówi w programie "Money. To Się Liczy" Maciej Witucki, prezydent Konfederacji Lewiatan. Zwraca przy tym uwagę, że "zamiast konferencji prasowych teraz należałoby usiąść 10-14 dni i zastanowić się dokładnie, jak wychodzić z tego kryzysu". Wśród konkretnych rozwiązań proponuje m.in. rozliczanie czasu pracy w okresie 24 miesięcy. - Tak, by w tym roku obniżać wymiar czasu pracy, ale w przyszłym podnieść nawet powyżej 100 procent. Tak, by pracownik per saldo zarobił tyle samo - tłumaczy Witucki. Narzeka również na "wrzutki" ze strony KPRM. - Czym jest opodatkowanie Netflixa czy anulowanie aukcji 5G jak nie załamaniem zaufania biznesu do systemu? - pyta prezydent Konfederacji Lewiatan.

Koronawirus a bezrobocie. Obecnie jest na poziomie 5,4 proc., to nie dużo. Błąd w systemie? - Nie, to nie jest błąd. To jest konsekwencja tego, jak działa rynek pracy. Mamy 3-miesięczne okresy wypowiedzenia. Część pracowników się nie rejestruje, na przykład Ukraińcy, którzy wracają do kraju. Trudno też było się zarejestrować, bo urzędy pracy nie działały w normalnym trybie - powiedział w programie "Money. To się liczy" Piotr Bartkiewicz, ekonomista Banku Pekao S.A. - Mamy wstępne informacje za kwiecień, stopa wzrośnie, a to się w kwietniu rzadko zdarzało. Wielu informacji jeszcze nie mamy, musimy poczekać - dodał.

Pandemia koronawirusa wywołuje kryzys, który prowadzi do zwiększenia bezrobocia, Polacy boją się masowych zwolnień. - Spodziewamy się, że bezrobocie sięgnie między 10 a 13 proc. na koniec tego roku. Prognoza jest obarczona dużą niepewnością, bo nie wiemy, jak zareaguje rynek pracy, jaka będzie struktura odpływu zatrudnienia, bo część osób przejdzie na emeryturę. Nie wiemy też, jak chętnie przedsiębiorcy będą korzystać z nowej tarczy, która nagradza utrzymanie zatrudnienia. Wzrost bezrobocia jest nieunikniony - powiedział w programie "Money. To się liczy" Piotr Bartkiewicz, ekonomista Banku Pekao S.A.