bCZfeHfU
bCZfeHfY
bCZfeHgc
programy
kategorie
bCZfeHfV
sez. 4, odc. 81

O dużym biznesie i naszych własnych portfelach. Zmianach w gospodarce i co z nich wynika. W programie "Money. To się liczy", prowadzący i ich goście poruszają...

rozwiń
Tranksrypcja:Mateusz Ratajczak...
rozwiń
To jest program money to się liczy a ze mną Katarzyna Lorek
Sporting
Katarzyna
No to porozmawiamy o tym o zmianach dla pracowników od nowego roku i
Moim zdaniem nowa pensjami
To
Dużo
Zmień
Związana z tym
Ona jest wyższa niż ta której się spodziewaliśmy jako pracodawcę i też ta że mamy zapowiedź
Podwyższenie płacy minimalnej na koniec
Lekarz po 4
Złoty
Jesteś
Patrząc na jak się rozkręca info
Zaczyna być całkiem Real
W związku z tym
To dużo będzie wysiłek bardzo dużo
Strange
Zatrudnia
Z grupy
Może zarabia
Płaca minimalna
Bardzo dużo trudnych decyzji
Bo z jednej strony
Czyli na przykład
Jest takie obciążenie
Się zastanowić czy
Że to jest 30% do końca
Które musimy
Tak bo to jest 30% wzrost wynagrodzeń
30% Patrz dla przedsiębiorcy
14
I teraz można
Redukuj
Etaty i pozbywają
Która No nie wnoszą znaczą
Można to zrobić poprzez sprawniejszą organizację pracy tam gdzie jest
Prawdopodobnie ci przedsiębiorcy którzy Zatrudniają dzisiaj bardzo dużo
Na płacę minimalną patrząc po strukturze nie mają tam za dużo Polek
Jeśli chodzi o automatyzacja
Duże przedsiębiorstwa pewnie będą szły w tą stronę natomiast mali i średni przedsiębiorcy będą
Ogromny loda Mam rozumieć że
Niektórych prac
Listy pracowników do
No bo przecież wiadomo jaka
Jest pensja minimalna
Myślę że polscy przedsiębiorcy będą się mierzyć
Nie wiem jak będzie
Wszystkich organizacji
Wiemy też że ponieważ jesteśmy w przede
Jeszcze pogłębiające się luki demographics
Więc na pewno te decyzje personalne będą podejmowane z urzędu
Pani Katarzyno
Po Pozdrawiam
W zasadzie chyba Jak mógłby wyglądać
Kodeks pracy Prawo i Sprawiedliwość Przymierza
Do pewnych zmian
Trochę zapowiada
Zapowiedzi niewiele zostało
Poza pomysł
Nie i jednym jednym z pomysłów rachunek przeznaczony na
Wypłacane za nad
Zewnętrzny rachunek u
Miałby
Te pieniądze
Wie pan co
Zmień dziś
I kiedy ja patrzę na tego typu pomysły
W kontekście rynku pracy one wydają mi się zupełnie obsługa
My dzisiaj musimy się bardzo pilnować i bardzo dobrze za
Ponieważ każdy nasz ruch jest dostępny w Internecie
Każda niewypłacona nadgodzina czy złe zachowanie dziecka
Jest dla nas bardzo mocno dotkliwe związane z tym że wszyscy pozostali pracują
Złoszczę się potencja
Pokój
Się o tym dowiedzą
Wszelkiego rodzaju tego typu
Tak zwane tak zwana ochrona pracownika
Zazwyczaj będzie się będzie się przekładać nie na ich korzyść tylko na niego
Nawet jakby były takie zielone światło od rządu żeby tak
Pieniądze nadgodziny sobie
Wie pan co przedsiębiorcy bardzo dobrze sobie radzą z tymi nadgodzinami i pracownikami którzy w tej chwili
Bardzo często to jest też o odbiór tych godzin w różnych w różnym czasie kiedy pracownicy i
Mi się wydaje że my jesteśmy dużo bardziej elastyczni niż każdy pomysł i ustawa którą może na literę w
Nie jestem
Jasne a w ogóle
Urlop
Wymiar urlopu
Nie wiem więcej wolnych dni Niech wolne
My w Polsce w ogóle bardzo
Odpoczywamy nie wiem czy to jest moim zdaniem
Moim zdaniem tak No niech pan zobaczy na te wszystkie tendencje tak Czyli z jednej strony mamy dzisiaj nadal
Niska efektywność pracy
I to są oczywiście fajne pokrowce żeby mieć czterodniowy dzień pracy albo
Bo mieć dłuższy urlop
Ale musimy to przymierzyć
Do dzisiaj tak do tego stanu w którym nie
Jeśli to efektywność tak radykalnie
Co to są bardzo zdrowe
Prawda
Ale nie dziś
Dzisiaj my jesteśmy mamy siedmiu godzinach
Myślę że dzisiaj
Myślę że dzisiaj tak myślę że bardziej dużo łatwiej będzie się panu dogadać ze swoim pracodawcy
Które dla
Przygotuję
Będzie dopasowana do pana
Co jakiś czas on się powtarzanie 40 godzin pracy w tygodniu
Przenieśmy się do efektywności pracy nie wiem co czyli 4 razy w górę
I wtedy możemy o tym
Mamy jeszcze bardzo dużo zapóźnienie organizacyjne uzbrojenia technicznego
Marzenia od krótszym dniu pracy absolutnie nie chcę tego niszczyć To jest również moje marzenie tylko musimy
Krok po kroku do tego dojść A nie najpierw zrealizować marzenie A potem się zorientować co z gospodarką
Wynagrodzenie to inny pomysł jawne wynagrodzenia w
Jest projekt Co prawda jest ona opozycyjny więc nie wróżę mu sukcesu ale jestem pod
Pracodawca musiałby
W każdym ogłoszeniu pracy Jakie są w
Wie pan co to znowu jest tak że bardzo dużo firm dzisiaj już zamieszcza czy widełki czy inform
It
Tam gdzie one nie są zamieszczone zazwyczaj nie są zamieszczone z bardzo konkretne w przy
Co znaczy
Z racji tego że na przykład Międzynarodowa korporacja ma inne
Polska inne
Z racji tego że możemy mieć bardzo dużo niepokój społeczny w
Kiedy nowym pracownikom w tym zaoferować trochę
To jak będzie
Nakręcał też spiralę
Które niekoniecznie muszą być uzasadnia
Przecież nawet
Uzupełnij
Mamy
Po 3:00 jest to ujawnianie bardzo ważne i tajemnicy przedsiębiorstwa czyli ile płacimy naszą pracownika
Prace są bardzo poważne informacją na temat kosztów pracy a dzisiaj kiedy wyrywamy sobie
Bardzo duża brązowa naszej konkurs
Która może chcieć po prostu pod kupować
Więc
Proszę pamiętać też że podawanie tych wynagrodzenie sobie wyobrażam że od razu w wyszukiwarkach pojawiły się takie widełki
Będę potem wyszukiwać ale proszę Pa
Że tam będzie dużo nie domu
Będzie płaca z dodatkami czy bez dodatków
Czy są inne benefity czasami benefity które oferuje firma są dużo więcej warte niż
Uregulować
Ale no i tyle tyle brutto bez żadnych
Bo to jest cały tydzień
Którzy
Potencjalne zarobki tylko po spełnieniu
Bardzo LEGO
Samo tutaj
Aktywności czasu
Obecność
Proszę proszę pamiętać że tak samo tutaj będzie ponieważ te widełki i będą pokazy
Jeśli on do nich dał
To one będą pokazywać właśnie tam
Zazwyczaj będą też bardzo do
Ponieważ my nie jesteśmy w stanie bardzo często dopasowujemy wynagrodzenie w czasie po rozmowach rekrutacyjnych
Kiedy widzimy już
Zasób danych
A bardzo chcę
W tej chwili tworzymy stanowisko po to są
I wtedy do tego do pasa
Dopiero
Więc co jest nie tak
Bardzo na nie bardzo na nie bo myślę że to znowu Trzeba zostawić rynkowi i myślę że warto rekomendować w tym
Które dzisiaj
Widzimy że młodzi Pracownicy też tego oczekują i ogłoszenia dla młodych pracowników
Pokazują więc to jest znowu popyt i podaż
A w ogóle miałem żarówki
Jak w Skandynawii
Szczerze mówiąc
Wiem że inna cool
Właśnie ja to ja bym nie zachowała to ja bym miała zachowała znowu od naszej kultury
Podejść
Moim zdaniem
Wynagrodzenia dzisiaj budzą tak dużo Control
It
Takiej dużej straty
To trzeba do tego podchodzić z dużą uwagą to jest oczywiście jakiś pomysł bo wiemy że w niektórych miejscach się to
Że
Jak
Czasami
Problem z
Dwoma złota mi złotymi czy złotówkowego
Pani Katarzyno to inny
Bo
Zauważyłem że wśród Benek
Nie wszędzie bo wy
Ustawowy
Ale pełno
No widzi pan właśnie od
Że pracodawca kalkulując patrząc na swój Skład osobowy na to co
Się dzieje w organizacji NATO co preferują też Pro
Potrafi dopasować
W taki sposób jaki
I ta wolność kształtowania tych warunków A to już wracając dlatego A jak to uwzględnimy w tym w
Pachnie
No to będzie przeliczone nowe
Więc więc to wszystko jest to są naczynia naczynia połączone
Że dzisiaj idziemy bardzo dużo W benefity połączenie dobre życia życia placowego i
Życie osobiste
Więc to fajnie jest kiedy przedsiębiorca razem ze swoją załogą kształtuje to
A nie ustawa
Ustawodawca
Niech porze dobry klimat stabilny na przykład żebyśmy się nie bali tworzyć nowe benefity żebyśmy część benefitu
Odliczać żeby obniżyć
To są to są takie ważne rzeczy żeby nam nie przysparzać innej biurokracji żebyśmy faktycznie mogli się zajmować
Dobra stanę naszych pracowników jest
To takie miałam życzenia
Ale to biorąc pod uwagę zapowiedzi
Jesteśmy jednak
Od tego
Po tej pensji minimalnej mówiąca
Kapitałowe
Pracownicze plany kapitałowe które nam dają bardzo dużo
A z drugiej strony ja nie mam przekonania że to
Dobra dobra
Pieczenie dla na
Praca
Przeczytaj przedsiębiorcy też mają
Z racji tego że większość inwestycji
Jaka będzie
Spółki Skarbu
Faktury Dzisiaj nie są najlepiej zarządzane i nie mają najlepszych
Paweł Borys prezes
Fundusz Rozwoju
Pani Katarzyno właśnie pani straszy
Przedsiębiorcy też straszą Polaków Bo nie chcą wydawać pieniędzy nie właśnie przedsiębiorcy Nie mogą Straszyć nie
Za bardzo Straszyć nie mogą nawet nie mogą pokazać
Bardzo się obawiają
Karta pokazywał
Swojego zdania na ten temat więc po prostu pracownicy samodzielnie podejmują
Zakładać
Pracownicze plany emerytalne
Można było
Też nie było zbyt
Proszę pamiętać że jak
Ważne jest żeby w każdym
A w
Przynajmniej takie
Budować odpowiedzialność za
Nie chce dawać tego ani na pracodawcy ani
I że inwestowanie w edukację żeby dbać o swoją przyszłość
Odpowiednie
Czy to będą inwestycje w nieruchomości
Może to
Albo w ziemię albo
Może tak
Inwestowanie dzisiaj bardzo idealne podejście do świata w którym każdy Polak był chociaż trochę rozumiał jaki
Inwestuje ale pani Katarzyno ostatni w
2020 rok będzie ty
Tym zobaczymy odpływa
Ukraińcy
Na tym mówimy że oni mogą w
Czy mają moc
Ruszam
Pytanie
To jest bardzo trudne pytanie bo z drugiej strony nam się będzie to właśnie jest Coś związane z
Demograficzną która u nas się będzie zwiększa
I z tym że w związku z tym że będzie nam brakować pracowników nie tylko na to najniższe
Płatne stanowiska
To prawdopodobnie tworzą się też możliwości rozwoju
Ukraińców którzy do nas przyjeżdżają mają dużo wyższe kompetencje nie
Które wykorzystują dziś
Stanowisk
Nie mamy takiej pewności obawiamy się tego obawiam się tego ruchu to byłby bar
Sytuacji spowolnienia
To bardzo
To mam rozumieć
Polska na
Z Ukrainy To znaczy nie lekarzy
Chyba nie pracuję w zawodzie z reguły szczerze mówiąc innego innej możliwości mam
Kilka dobrych lat nimby kształcimy kadrę lekarską i zakładając że ona nigdy jej
Tutaj mamy ogromne ogromne luki właśnie
Na tekst
Mam nadzieję że nie wyjadą aczkolwiek no nie robimy zbyt wiele nie robimy zbyt wiele żeby po
Sytuacja to znaczy to mówiliśmy
Leżały na leżały na stole propozycję żeby
Usprawnić Po pierwsze legalizacje pobytu
Kolejki w stole i rozumiem że
Chyba już nawet nie na stole
Z tego co rozumiem więc tak naprawdę dzisiaj
Pomysł na usprawnienie nawet logistyki w obecnych przepisach ale też
No właśnie
Sam fakt że kiedy awansujemy osobę z Ukrainy musimy przechodzić całą procedurę
Jest naprawdę nie fair i dla pracownika i
Ile
Katarzyna
Dziękuję zaraz
Dozo
0
0
0
Podziel się
Komentarze (0)
KOMENTARZE
(0)
bCZfeHgT
bCZfeHga
bCZfeHha
bCZfeHhb