płaca minimalna (strona 3 z 3)

Szef związku pracodawców komentował w programie "Money. To się liczy" doniesienia o kolejnej planowanej podwyżce przyszłorocznej płacy minimalnej. - Ta licytacja może iść w nieskończoność. Gdzieś musi być ta granica. Przedsiębiorcy zostali dotknięci w ubiegłym i tym roku podwyżkami związanymi z "ozusowaniem" do kwoty minimalnej umów zleceń, wprowadzona została minimalna stawka godzinowa, to się wiąże ze wzrostem kosztów pracy. Patrzymy z niepokojem na nakręcanie tej spirali. Oczywiście przełkniemy to, bo pojawia się rynek pracownika. W najbardziej negatywnym scenariuszu część pracodawców będzie musiała przenieść to na własnych plecach, po prostu marża ich się zmniejszy. Pytanie jak bardzo może się zmniejszyć - mówił w programie "Money. To się liczy" Marek Kowalski, przewodniczący Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Dla mnie jako polityka, który sprawdził się swego czasu, jest jasne, że związki zawodowe z reguły zgłaszają oczekiwania dalej idące niż propozycje rządu - uważa prof. Grzegorz Kołodko, były minister finansów. - Temu rządowi zarzuca się, z czym się nie zgadzam, że był zbyt hojny w kwestii podwyżek w sferze budżetowej czy w przypadku płacy minimalnej. Pamiętam jak rok temu tzw. eksperci podnosili alarm, że nie stać nas na podwyżkę płacy minimalnej, tymczasem nic się nie stało. Poza tym na tę kwestię nie można patrzeć w krótkim przedziale czasu. Jeśli popatrzymy na ostatnie ćwierćwiecze, to wydajność pracy rosła szybciej niż płace. Wobec tego udział zysków w rosnących owocach polskich reform był szybszy niż udział płac. Jeśli przez rok, dwa trzy płace rosną przeciętne, a minimalne nieco powyżej średniego wzrostu wydajności, to jest to pewne wyrównanie w przestrzeni historycznej. Natomiast trzeba uważać. Jeśli rząd mówi, że są pewne granice podwyższania płacy minimalnej, to trzeba się nad tym zastanowić. W tej sprawie rząd PiS nie popełnił zbyt wiele błędów.

Przewodniczący Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych tłumaczył w programie "Money. To się liczy" najważniejsze postulaty organizacji, która zapowiedziała możliwość strajku pracowników sektora budżetowego. - Rada Dialogu Społecznego, wspólnie pracodawcy, rząd i związki zawodowe próbujemy ustalić jakie będą nasze warunki pracy w roku przyszłym. Ku naszemu rozczarowaniu pracodawcy zaproponowali 30 gr ponad ustawowe minimum wynagrodzenia minimalnego, a rząd dołożył 11 gr, z podatkiem. I niestety nie ma z czego utrzymać rodziny, pracownicy muszą biec po pracy do opieki społecznej. Rząd w kwestii zasiłków może zrobił postęp, ale w sprawach pracowniczych wszystko jest do tyłu. Do godziwej pracy minimalnej nam daleko, ale powinna wynosić 50 proc. średniej krajowej. Jeśli tak, to 1727 na rękę w przyszłym roku by nas zaspokajało - mówił w programie "Money. To się liczy" Jan Guz, przewodniczący OPZZ.

- Płaca minimalna rośnie co roku. To dobrze, bo pewne założenia trzeba było przyjąć i w jakiś sposób musi to odzwierciedlać to, co się dzieje na rynku. Średnie wynagrodzenie również rośnie, bardzo dynamicznie. W związku z tym, jeżeli nie byłoby wzrostu płacy minimalnej, to zostawałaby za bardzo w tyle - mówił w programie "Money. To się liczy" wiceprezydent wykonawczy Pracodawców RP Marek Kowalski.

- To jest bardzo istotne podniesienie. Ja przypomnę, że tempo podniesienia płacy minimalnej w ostatnim czasie z 1850 do 2000, 2100, teraz 2220 zł istotnie przekracza tempo wzrostu PKB, więc rząd wykonał wiele ruchów w tym kierunku. Te uzgodnienia toczyły się jeszcze do dnia wczorajszego i taki konsensus nastąpił - mówiła money.pl minister finansów Teresa Czerwińska.

- Przedsiębiorstwo prywatne stara się obliczyć, czy pracownik wniesie co najmniej tyle, ile trzeba mu zapłacić. Jeśli się okaże, że wniesie mniej, to po prostu nie będzie zatrudniony. To tylko w biurokracji można płacić ludziom niezależnie od tego, ile wnoszą. W związku z tym podwyższanie płacy minimalnej w relacji do średniej to jest czyste szkodnictwo, które spada na ludzi nieświadomych tego - mówił w programie "Money. To się liczy" prof. Leszek Balcerowicz, założyciel Forum Obywatelskiego Rozwoju.

2100 zł brutto - tyle od stycznia 2018 roku wynosi nowa płaca minimalna. Rząd zdecydował się na 5-procentową podwyżkę wynagrodzenia dla osób o najniższych zarobkach. 2100 zł brutto to dla pracownika 1530 zł netto, czyli "na rękę". Osoba pracująca na minimalnym wynagrodzeniu kosztuje jednak firmę ponad 2530 zł. Różnica między tym, co płaci pracodawca, a wynagrodzeniem pracownika wynosi aż 1000 zł. Te pieniądze są zabierane przez państwo w postaci składek i zaliczki na podatek dochodowy. To prawie 40 procent kosztów pracy - podkreślają Pracodawcy RP. Jak wynika z danych GUS, z podwyżki wynagrodzenia o 100 zł skorzysta nawet 1,4 mln Polaków.

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. wynosić będzie 2080 zł. Ustalenia rządu dalekie są jednak od oczekiwań związkowców. OPZZ i FZZ chciały 2200 zł, Solidarność 2160 zł. Zadowoleni nie są również pracodawcy, którzy minimalną pensję Polaka widzieli na poziomie niecałych 2050 zł.

- 2017 rok powinien być dobry dla zdecydowanej większości Polaków. Mamy przede wszystkim kontynuację spadku bezrobocia i kontynuację wzrostu realnych wynagrodzeń o 5 proc. - ocenił w programie #dzieńdobryPolsko Marek Zuber, ekonomista. - Mimo wzrostu gospodarcze, który trochę słabnie, nawet jeśli dojdzie do spowolnienia, to nie odczujemy tego w żaden sposób. Będziemy widzieli to, że firmy zatrudniają i płacą więcej. Ten rok będzie naprawdę dobry - dodał Sebastian Ogórek z WP money.

Rząd zajmuje się podniesieniem minimalnej stawki godzinowej do 12 zł dla umów cywilnoprawnych. Czy to dobry pomysł? - pytał w #dziejesienazywo Sławomir Sierakowski. - Z punktu widzenia pracownika cieszę się, że nie będzie miał 3 zł za godzinę. Z drugiej strony, przy dużych kosztach pracy, obawiam się, że można stworzyć szarą strefę - mówiła Dorota Gardias z Forum Związków Zawodowych.

Wszystkie projekty są praktycznie gotowe. Wdrożone oczywiście będą w różnym czasie. Program 500 plus jest zrealizowany. Wprowadzenie minimalnej stawki godzinową w wysokości 12 złotych jest już w procedurze rządowej. Z kolei kwota wolna od podatku i w ogóle zmiany podatkowe, będą uchwalone do końca listopada 2016 roku - powiedział w #dziejesienazywo przewodniczący Komitetu Stałego Rady Ministrów Henryk Kowalczyk.

- Jest już gotowy projekt ustawy dotyczący 12 zł za godzinę pracy - mówiła w money.pl Elżbieta Rafalska. Minister rodziny, pracy i polityki społecznej z własnej inicjatywy chce też zlikwidować niższe wynagrodzenie minimalne dla osób dopiero wchodzących na rynek pracy.

Wbrew powszechnym obawom wprowadzenie płacy minimalnej w Niemczech nie musi uderzyć w polską branżę transportową. ? Z powodu ustawy niemieckiej zmienia się w pewien sposób otoczenie biznesowe na rynku transportowym. Do tego muszą się dostosować firmy. Teoretycznie łatwo to policzyć: liczba godzin pracy razy 8,5 euro, odjąć to, co płacimy kierowcy w Polsce. To jest dopłata, ale tylko teoretycznie. Jeżeli zagłębimy się w szczegóły, to widać tu możliwe elementy, które mogą być korzystne dla branży ? wyjaśnia Bartosz Najman, prezes Ogólnopolskiego Centrum Rozliczania Kierowców.

- Nikt nie uważa, że jest to dużo. Ta kwota wynika z pewnych realiów ekonomicznych - rządową zapowiedź podwyższenia płacy minimalnej ocenia Jacek Brzozowski, przedstawiciel Pracodawców RP. Jego zdaniem poziom płacy minimalnej zbliża się do średniej krajowej pensji.

Rada miasta Seattle zdecydowała się na radykalne podwyższenie płacy minimalnej do poziomu dwa razy wyższego niż wynosi federalne minimum. Tym samym najniższe uposażenie w stolicy stanu Waszyngton będzie najwyższe w USA.

Rząd w Berlinie zapowiedział wprowadzenie płacy minimalnej na poziomie 8,5 euro. - To jest kwota bardzo bliska tej, która na rynku już odbierana jest jako płaca minimalna. Wiele dużych sieci, jak Burger King czy McDonald's jest dzisiaj na poziomie płacy minimalnej. 7,5-7,7 euro to niemal tyle samo, co wysokość wprowadzanej płacy minimalnej. - Twierdzi Bernhard Matussek, dyrektor zarządzający Kienbaum Polska.(jb)

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.