ppk (strona 2 z 4)

Gość programu "Money. To się Liczy", Ernest Pytlarczyk, zapytany o to, co najpilniej premier powinien zrobić w pierwszych stu dniach rządów, powiedział, że należy przypilnować wprowadzenia PPK. "Ponadto przypilnować absorpcji środków unijnych i trochę więcej uwagi poświęcić przedsiębiorcom, bo mogli się czuć niedopieszczeni przez ten ostatni okres" – dodał główny ekonomista mBanku.

- Jesteśmy po trzech miesiącach wdrażania PPK w polskich firmach. W tej chwili mamy 1,6 tys. pracodawców, którzy wdrożyli Pracownicze Plany Kapitałowe – powiedział Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. – Spodziewamy się, że październik będzie tym intensywnym czasem, gdy wiele firm wejdzie do PPK. W tych firmach, które weszły do programu, mamy 60 proc. osób, które chcą PPK i to jest obiecujący start. W Polsce mierzymy się z problemem niskiego progu zaufania do tego typ programów oszczędzania z uwagi na złe doświadczenia. Pracujemy nad tym - dodał.

- Pracownicze Plany Kapitałowe są przygotowane na każdą ewentualność. Ze środków zgromadzonych w PPK można skorzystać w przypadku zakupu mieszkania w ramach środków własnych na kredyt oraz podczas choroby małżonka lub członka rodziny. Pieniądze są cały czas dostępne, są w pełni prywatne - przekonuje Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. W rozmowie z money.pl tłumaczy, jak działają PPK.

- Pracownicze Plany Kapitałowe dedykowane są wszystkim pracownikom, otrzymującym różne wynagrodzenie. I małe, i wysokie. Program jest szczególnie atrakcyjny dla tych, którzy jeszcze nie zbudowali swoich oszczędności lub do tej pory nie mogli sobie na nich pozwolić. PPK jest właśnie sposobem na zabezpieczenie na przyszłość - tłumaczy Robert Zapotoczny, prezes PPK Portal. W rozmowie tłumaczy, ile odkładać będą najmniej zarabiający i jak Pracownicze Plany Kapitałowe przygotowane są na trudne sytuacje życiowe, chorobę śmierć i rozwód uczestników.

- Banki chwalą się, że oferują oprocentowanie 2,5 proc. na lokatach i jest to okazja życia. Tymczasem Pracownicze Plany Kapitałowe zapewniają blisko 100 proc. zysku już na starcie - przekonuje Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. I na dowód wyciąga przykład. Zarabiając 4 tys. zł brutto miesięcznie i uczestnicząc w PPK, będziemy odkładać co miesiąc 80 zł. - Jednocześnie drugie takie środki na nasze PPK wpłaci pracodawca i państwo. 60 zł dołoży firma, 20 zł dołoży państwo. Rocznie oszczędzając 960 zł, można dostać kolejne tyle. Na tym polega siła Pracowniczych Planów Kapitałowych. W rozmowie z money.pl Bartosz Marczuk tłumaczy również, czy środki są prywatne i kiedy można zrezygnować z programu.

- Warto pomyśleć o 10, 20 latach do przodu i spokojnie układać swoją sytuację finansową - mówi money.pl Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. W rozmowie przekonuje, że Pracownicze Plany Kapitałowe są okazją do zapewnienia sobie bezpieczeństwa finansowego na stare lata. Jednocześnie PPK jest wyraźnie bardziej konkurencyjne niż tradycyjne lokaty i depozyty w bankach. - Jak wynika z danych Głównego Urzędu Statystycznego, około 80 proc. gospodarstw domowych ma stałe nadwyżki w budżecie, nie jest to jednak różowa sytuacja. Jak już je mamy, to głównie trzymamy na nieoprocentowanych lub niskooprocentowanych kontach lub w gotówce. W efekcie tracimy. Warto pomyśleć o tym, żeby te pieniądze lepiej pracowały w długim terminie - przekonuje Paweł Borys. - Znam przypadki z Pracowniczych Planów Emerytalnych, które po latach potrafiły zaskoczyć wysokością środków na koncie. Ktoś kończył pracę i dowiadywał się, że ma odłożone 60 tys. zł, a inni nie mieli nic, bo nie zapisali się do programu. Pracownicze Plany Kapitałowe przypominają Plany Emerytalne, ale są powszechne i dostępne dla każdego pracownika w Polsce - dodaje. Przypomina, że pieniądze w PPK są w pełni dziedziczone, w przeciwieństwie na przykład do środków z ZUS. O zasadach PPK Paweł Borys opowiada w materiale wideo.

- Nie ma nic złego w tym, że będziemy mieć więcej pieniędzy na przyszłość. W Pracowniczych Planach Kapitałowych nie ma dużej filozofii, to po prostu prywatny program oszczędzania - mówi money.pl Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. - PPK zapewniają już blisko 100 proc. zwrotu z inwestycji na wejściu. My, jako pracownik, odkładamy 2 proc. naszej pensji, pracodawca dokłada do tego kolejne 1,5 proc. ze swoich środków - tłumaczy. I jak podkreśla, takiej oferty na rynku nie ma nikt. Jak zaznacza w rozmowie z money.pl, Pracownicze Plany Kapitałowe to w pełni prywatny program, z którego środki można wycofać w każdej chwili. Najbardziej korzystne jednak będzie, gdy pieniądze uczestnicy zatrzymają na starość. W materiale wideo Paweł Borys tłumaczy, czym są i jak działają PPK.

Pracownicze Plany Kapitałowe. - Dla osób, które zarabiają niewiele, oszczędzanie w PPK to super opłacalna inwestycja. Wpłacając 15 zł dostaje się blisko 70 zł, czyli 840 zł rocznie - powiedział w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Jak dodał, PPK to program, z którego można w każdej chwili skorzystać. - Mniej korzystne jest, jeśli nie dotrwamy do wieku 60 lat, ale jeśli dotrwamy, to wypłacamy całość - podkreślił Marczuk.

- 250 złotych opłaty powitalnej dostanie każdy. Natomiast może tak być, że część osób nie dostanie dopłaty rocznej, jeżeli firma w ostatniej chwili podpisze umowy i składka pójdzie tylko za grudzień - powiedział w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Jak podkreślił, 240 zł dopłaty rocznej będzie przysługiwała osobom, które wpłaciły ponad 400 zł do PPK.

- Ważne, by dementować informacje pojawiające się w przestrzeni medialnej. W każdej chwili możemy zrezygnować z PPK, a wycofanie następuje z dniem złożenia rezygnacji - powiedział w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Jak dodał, formalną datą jest 12 listopada. - Jeżeli osoby do tego dnia nie podejmą decyzji to muszą się liczyć z tym, że automatycznie zostaną dopisane do PPK - podkreślił.

- To, co można zgromadzić w PPK, należy rozpatrywać w perspektywie 2040, 2050 roku. Jeżeli dzisiejsi 40-latkowie się zastanawiają, to jeszcze jest szansa, żeby przez te 20 lat coś odłożyć, żeby mieć uzupełnienie tego systemu powszechnego. Oczywiście to nie rozwiązuje wszystkich problemów systemu emerytalnego, ale warto zadać sobie pytanie, czy te 38 proc. obecnej pensji wystarczy na moje potrzeby i zobowiązania. Czasami raty kredytów hipotecznych mają zapadalność po 60. roku życia - mówił w programie "Money. To się liczy" dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.

Od lipca działają Pracownicze Plany Kapitałowe. Ten nowy sposób oszczędzania na emeryturę objął na razie największe przedsiębiorstwa. Kiedy ich pracownicy mogą spodziewać się przelewów ze swoich wypłat na specjalne konta? Adrian Prusik z Instytutu Emerytalnego prognozuje, że będzie to w grudniu. To oznacza, że świąteczny budżet w niektórych rodzinach będzie mniejszy.

W mediach pojawiła się informacja, że w przypadku rozwodu uczestnicy Pracowniczych Planów Kapitałowych dostaną mniejszą emeryturę. - Jest to informacja nieprawdziwa - mówił w programie "Money. To się liczy" Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. - PPK nie mają nic wspólnego z naszymi emeryturami z ZUS-u. Jeżeli się rozwodzę, te środki są dzielone równo między współmałżonków - wyjaśnił.

- PPK jest uzupełnieniem ZUS-u. To taki sposób na "dobrą pogodę" na starość - mówił w programie "Money. To się liczy" Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju. - Są sposobem na pomnażanie naszych oszczędności po to, żebyśmy mieli więcej pieniędzy na emeryturze - dodał.

- Mało będzie osób, która na samym początku działania Pracowniczych Planów Kapitałowych, opuszczą pogram, ale jednak zbieramy owoce poprzednich działań. Brak zaufania dla PPK jest pokłosiem tego, co się stało z OFE - ocenił w programie "Money. To się liczy" Janusz Jankowiak, główny ekonomista Polskiej Rady Biznesu. Zwrócił uwagę, że PPK to nie jest produkt emerytalny, a "dodatkowe prywatne oszczędności, które mogą wykorzystane na emeryturze".

- Pracownicze Plany Kapitałowe są wzorowane na rozwiązaniach brytyjskich. Polacy będą automatycznie zapisywani do programu, ale w każdej chwili można złożyć deklarację o opuszczeniu go. Instytucję, która zarządza pieniędzmi, wybiera pracodawca; pracownik będzie miał login do swojego indywidualnego konta. To nie są wirtualne pieniądze, w każdym momencie można je wypłacić - wyjaśniał w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

- Pracownicze Plany Kapitałowe to gigantyczny projekt, który wdrażamy w bardzo szybkim tempie. W pierwszym etapie - od 1 lipca - program obejmie największe firmy. Jest ich prawie 4100 i zatrudniają ok. 3,3 mln Polaków - mówił w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju. Przyznał, że Polacy mają dystans do PPK, ale - jego zdaniem - to efekt "lęku po tym, co się stało z OFE za poprzedniego rządu".

- Martwi mnie wszystko, co dotyczy systemu emerytalnego w Polsce, bo widzę właściwie same złe rzeczy, które dzieją się od lat. PPK jest akurat jasnym punktem, to ruch w dobrą stronę. Natomiast on jest natychmiast rozwadniany, nawet przez sam rząd - mówił w programie "Money. To się liczy" prof. Witold Orłowski, rektor Akademii Finansów i Biznesu Vistula.

- PPK, tak jak OFE, mają być oparte na inwestowaniu w instrumenty finansowe. Wszystkie one są obciążone ryzykiem. Jeśli ktoś będzie miał szczęście, może wygrać. A jest wysoce prawdopodobne, że przegra - mówiła w programie "Money. To się liczy" prof. Leokadia Oręziak z SGH. - Skazywanie ludzi na taki los jest nie fair - dodała.

- Środki w OFE są opodatkowane podatkiem dochodowym w momencie, gdyby służyły wypłacie naszej emerytury. Nie można tych środków zwolnić z podatku, byłoby to nieuczciwe wobec tych wszystkich osób, które płacą podatek przy emeryturze wypłacanej z ZUS. Jak uczestnicy zapłacą z góry 15 proc. to już w przyszłości żadnych podatków nie zapłacą. Być może to jest lepsze rozwiązanie, może ktoś kiedyś powie: zmieniamy tą stawkę - mówił money.pl podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego Paweł Borys, prezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

- To jest kilkanaście miliardów dodatkowego, jednorazowego zastrzyku finansowego. To jest jak faktoring. Chcę gotówkę na dziś, a co będzie za 20 lat, to mnie nie interesuje - mówił w programie "Money. To się liczy" prof. Witold Orłowski, rektor Akademii Vistula. To jego komentarz do zmian w OFE. - To, co jest nazywane reformą OFE, jest wygenerowaniem gotówki. To jest to samo, co zrobiła poprzednia ekipa, tylko teraz te pieniądze zostaną natychmiast wydane - dodał.

Dziś w "Money. To się liczy" o konsekwencjach likwidacji OFE i przyszłości polskiego systemu emerytalnego rozmawiamy z prof. Witoldem Orłowskim, rektorem Akademii Vistula. W drugiej części Marta Grzybowska z WWF Polska mówi o grillowaniu bez naczyń jednorazowych i życiu bez plastiku. Zapraszamy od 9.15.

- Poprzedni rząd znacjonalizował pieniądze z OFE. Natomiast my chcielibyśmy, żeby te fundusze, które zostały, wróciły na indywidualne konta Polaków. Nie jest to więc nacjonalizacja, chcemy je de facto sprywatyzować - przekonywał w programie "Money. To się liczy" Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

- Mnie się ten program bardzo nie podoba. To jest zamaskowany sposób podwyższenia stawki ubezpieczeniowej - mówił w programie "Money. To się liczy" prof. Ryszard Bugaj z Instytutu Nauk Ekonomicznych PAN. - Wydaje mi się, że strona, w którą powiniśmy pójść, to objęcie składką ubezpieczeniową wszystkich kategorii dochodów z pracy. - Uczestnicy PPK otrzymują z budżetu dość istotną zachętę, natomiast z drugiej strony niesłychanie wiele ryzykują - dodał.

- Wiele firm zaczyna się przygotowywać. Pojawiają się sytuacje, kiedy firmy mówią: nas nie stać w tym roku, żeby to PPK wdrażać. Nie mogą zachęcać pracowników do rezygnacji, ale mogą wybrać taką instytucję finansową, by w interesie pracowników nie leżało zapisanie się - mówił w programie "Money. To się liczy" dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego.